Référent santé accueil et inclusion – Coordinateur formation (F/H) - ROUEN
Référence : O076260305000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Enfance, Solidarité, Citoyenneté, la Direction de la Petite Enfance assure l’accueil des enfants de 10 semaines à 3 ans dans l’ensemble des crèches réparties sur le territoire rouennais.
Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.
Vous serez en charge du pilotage du déploiement des missions de RSAI, de coordination et
d'harmonisation des pratiques au sein des 11 établissements et services d'accueil de la petite
enfance de la Ville de Rouen. Vous exercez en concertation et en collaboration avec les
responsables des structures et avec les différents partenaires extérieurs au bénéfice des enfants, des familles et des professionnels. De plus, vous aurez en charge la coordination en matière de formation des agents de la Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260305000605-referent-sante-accueil-inclusion-coordinateur-formation-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le candidat idéal possède obligatoirement le diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice. Il dispose d’une expertise déterminante dans les domaines de la santé et du développement du jeune enfant, ainsi qu’une maîtrise approfondie de la réglementation relative à la protection de l’enfance. Il est en mesure d’identifier les signes évocateurs de troubles du développement et applique avec rigueur les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur. Une connaissance précise des obligations réglementaires en matière de formation spécifique à la Petite Enfance constitue également un atout essentiel pour ce poste.
Sur le plan opérationnel, il démontre une capacité avérée à animer des réunions, à évaluer les actions mises en œuvre et à gérer efficacement son temps de travail. La maîtrise des outils informatiques et des compétences rédactionnelles complètent ce socle de savoir-faire.
Par ailleurs, ses qualités relationnelles, marquées par une écoute active et une communication adaptée, s’accompagnent d’une aptitude à l’organisation et à l’autonomie. Disponible et doté d’un esprit d’initiative, il fait preuve de rigueur et de discrétion, tout en proposant des solutions pertinentes pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
À propos de l'offre
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Catégorie A – Filière médico-sociale - Cadre d’emploi des Puéricultrices territoriales
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Lieu de travail :
En fonction des missions, soit au sein des crèches ou Hôtel de Ville (DPE) – déplacements quotidiens
Cycle de travail :
38h75 hebdomadaire générant au maximum 22 jours de RTT
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
