Référent santé accueil inclusif (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094260608000659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Petite Enfance de la Ville de Vitry-sur-Seine pilote l'ensemble de la politique municipale en faveur des jeunes enfants et de leurs familles. Elle œuvre à garantir un accueil de qualité, sécurisé et inclusif dans les équipements petite enfance du territoire, en plaçant le bien-être de l'enfant et le soutien à la parentalité au cœur de ses missions. Ses équipes pluriprofessionnelles s'engagent quotidiennement pour offrir un service public de proximité accessible à toutes et à tous.
MISSIONS
Sous l'autorité du/de la coordinateur·trice des modes d'accueil de la petite enfance, vous serez en charge de :
Conseiller et accompagner les directions et équipes des structures petite enfance en matière de santé du jeune enfant, en animant les réunions sanitaires, en élaborant les protocoles et en assurant la veille réglementaire et sanitaire.
Organiser et assurer la promotion de la santé auprès des professionnel·le·s, des enfants et des familles, notamment sur les thématiques nutrition, sommeil, activités physiques, exposition aux écrans et santé environnementale.
Piloter l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique, en accompagnant les parents et les équipes de l'inscription jusqu'au départ, et en coordonnant les partenaires extérieurs.
Assurer le suivi sanitaire des structures : contrôle des vaccinations, suivi des pharmacies, mise en place et suivi des PAI, et gestion des situations d'urgence pédiatrique (organisation de la formation AFGSU, 2 fois par an).
Coordonner le travail en réseau avec les partenaires médicaux extérieurs et les PMI de la Ville, et participer au repérage et à la prise en charge des enfants en situation de danger.
Assurer les astreintes sanitaires par roulement avec les infirmier·e·s des structures, en apportant un appui aux professionnel·le·s pour toute question relative à la santé des enfants accueillis.
Profil recherché
Diplôme
Diplôme d'État d'Infirmier·e avec une expérience d'au moins 3 ans auprès de structures petite enfance, ou Diplôme d'État de Puériculteur·trice, ou Diplôme de Médecin.
Un diplôme universitaire en santé du jeune enfant constitue un atout supplémentaire apprécié.
Connaissances
Connaissances solides en matière de santé, de développement et de psychologie du jeune enfant.
Maîtrise du cadre réglementaire relatif aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et aux dispositifs d'accueil inclusif (PAI, MDPH, partenariats PMI).
Connaissance des protocoles de soins, des gestes d'urgence pédiatrique et des règles d'hygiène applicables en structure petite enfance.
Savoir-être
Sens du service public affirmé, discrétion professionnelle et strict respect du devoir de réserve.
Excellentes qualités relationnelles et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés : professionnel·le·s, familles, partenaires institutionnels.
Aptitude au travail en équipe pluriprofessionnelle, adaptabilité et rigueur dans l'exercice des missions.
Capacité d'analyse des situations complexes et réactivité face aux situations d'urgence ou de danger.
Savoir-faire
Capacité à animer des groupes de travail, conduire des actions de formation et piloter des projets de promotion de la santé.
Aptitude à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des protocoles sanitaires adaptés aux structures petite enfance.
Capacité à coordonner un réseau de partenaires médicaux et institutionnels et à assurer une veille réglementaire et sanitaire continue.
Cadre de catégorie A Filière Medico-social Grade : Infirmier territorial en soins généraux
Conditions de travail
39h10 heures hebdomadaires
Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
AVANTAGES
Éléments de rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)
5 raisons de nous rejoindre :
Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
Accès au restaurant municipal
Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
Activités proposées par l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry
Accompagnement des parcours professionnels
L’ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours.
La collectivité est engagée pour l’égalité femmes-hommes et pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton.
Qui sommes-nous ?
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
