Référent santé et accueil inclusif - CIAS de l'Agglomération de Chaumont
Référence : O052260312000118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Soncourt-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Cette offre répond à l'obligation de mise en place d'un suivi renforcé de la santé de l'enfant dans les EAJE posée par le décret n°2021-1131 du 30/08/2021
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation au bien être, au bon développement de l'enfant et au respect des besoins de l'établissement
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap
- Aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
-Contribuer à la mise à jour des protocoles médicaux
A raison de 10 heures/an dont 2h/trimestre à définir avec la directrice de la micro-crèche
Profil recherché
Avoir un diplôme, une qualification ou une expérience d'au moins 3 ans auprès du jeune enfant
Connaissance en psychologie, besoins et développement de l'enfant. Maîtrise de la réglementation en matière d'accueil de jeunes enfants, connaissance des signes de maltraitance et procédure à suivre en cas de dépistage.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/05/2026
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*Infirmière / Infirmier*
