Référent SIRH (h/f) - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260203000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, il conçoit et anime un dispositif d’aide au pilotage et à la mise en œuvre de stratégie de la collectivité.
Assure la mise en œuvre des politique Ressource Humaine en matière de système d’informations.
- Animer des réseaux de contrôleurs de gestion : Service Ressource Humaine,
- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion,
- Réaliser les paramétrages, suivre les mises à jour,
- Mettre à disposition des services RH les outils, les procédures et le suivi nécessaire sur tous les logiciels métiers intégrés SIRH,
- Être force de proposition dans l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs néces-saires au pilotage,
- Réaliser les extractions de données dans les divers modules, déployer les outils ; développer des outils de contrôle de paie,
- Effectuer le suivi des projets de dématérialisation du service de la DRH,
- Participer à la mise en œuvre des outils informatique en fonction des besoins et des projets en lien avec la DRH,
- Être garant de la production du RSU (Rapport Social Unique),
- Avoir la double compétence R.H./Informatique,
- Connaître l’administration et la maintenance applicative des outils SIRH,
- Savoir faire le paramétrage fonctionnel en lien avec les besoins R.H.,
- Savoir faire l’interface métiers, service informatique, prestataires,
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités,
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Rigueur et organisation méthodique,
- Autonomie, discrétion, disponibilité, motivation,
- Sens du relationnel, de l’organisation, de l’écoute et de la retranscription,
- Esprit d’initiative et de décision
Profil recherché
- Avoir minimum 1 an d’expérience en RH (connaissance du statut FPT, gestion carrière)
- Maîtrise du logiciel SEDIT
- Avoir de l’expérience significative en informatique (gestion logiciel),
- Bac exigé
- Connaissance de la FPT
À propos de l'offre
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Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail :
inirlo@ville-saintemarie.re
Pour les candidats fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/03/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
