Référent support technique (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038260414000846
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Assister les équipes d’intervention sur les pannes complexes, soit par « hotline », soit directement sur site, pour l'ensemble des matériels gérés par le service.
Ces matériels comprennent :
Radars pédagogiques
Capteurs routiers et stations de recueil de données
Bornes automatiques
Feux et contrôleurs de feux
Panneaux à Messages Variables
Stations météorologiques
Caméras, etc.
-Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance préventive, que ce soit en régie (via le chef des équipes d’intervention) ou externalisés (suivi des entreprises).
-Assurer la mission de surveillant de travaux, tant pour les opérations menées par le service que pour l’accompagnement des travaux réalisés par des prestataires externes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260414000846-referent-support-technique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux
Formation et qualifications nécessaires : en électrotechnique - habilitation électrique
Expérience souhaitée : appréciée
CONNAISSANCES
Statut de la Fonction Publique, contexte et valeurs territoriales
Systèmes de collecte et de traitement des données routières
Règles d’hygiène et de sécurité
Signalisation de chantier, signalisation temporaire
Code de la voirie routière
Fonctionnement des bornes, feux tricolores, panneaux dynamiques, radars pédagogiques
Outils informatiques : Excel, Word, Outlook, outils métiers pour le suivi des équipements
SAVOIR FAIRE
Planification des interventions, suivi des tableaux de bord et indicateurs
Technique de gestion de conflits
Sécurisation d’une zone de danger
Habilitation électrique
Electrotechnique, automatisme et électromécanique
Coordination et suivi des interventions techniques
Préparation des dossiers, devis et bons de commande
Diagnostic des pannes et résolution de problèmes techniques
SAVOIR ETRE
Autonomie et travail en équipe
Réactivité et disponibilité
Sens relationnel, écoute et pédagogie
Prise de décision et sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 29/04/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
