Référent Système d'Informations Ressources Humaines SIRH à la DIR PJJ Grand-Centre

Référence : 2026-2177775

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND CENTRE
    Ministère de la Justice : Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Grand-Centre
  • Localisation : Direction Interrégionale PJJ Grand-Centre - 30 Boulevard Clémenceau - 21070 Dijon
Domaine : Ressources humaines
Postuler par mail

Date limite de candidature : 21/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe 2 RIFSEEP
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la direction des ressources humaines de la DIR, sous l’autorité du/de la responsable de la gestion administrative et financière (RGAF) :

Vous participerez activement à la conduite du changement :

Vous informerez le responsable de la gestion administrative et financière et l’ensemble des gestionnaires RH de l’état d’avancement des travaux relatifs à la mise en œuvre du projet d’évolution du SIRH.

Vous garantirez la mise en œuvre des nouvelles procédures mises en place par Harmonie en veillant à l’abandon des procédures obsolètes.

Profil recherché

Compétences requises

  • Maîtrise du statut de la fonction publique, statuts particuliers

  • Systèmes d'information des ressources humaines

    SIRH Harmonie

  • Maîtrise des statuts d’emploi et des règles de mobilité dans la fonction publique

  • Logiciels /outils bureautiques

  • Bonne connaissance des logiciels de bureautique, de CHORUS et d’Harmonie

  • Expériences professionnelles antérieures souhaitées

    Expérience de gestion RH fonction publique et gestion informatique


    Offres de formation associées à votre prise de poste

    Formations au SIRH Harmonie (environnement SAP), aux requêtes IRHIS et PEMS (pilotage des emplois et de la masse salariale).

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • Noelle.Ikhlef@justice.fr
  • srh.dirpjj-grand-centre@justice.fr

Qui sommes-nous ?

La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.

Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitable sur le poste (3 ans).

    Poste à entretien selon les lignes directrices de gestion de la mobilité.

    RIFSEEP : Groupe 2

    Prise de fonctions différée au 1er Janvier 2027

    Pas de candidature sur le site Choisir le Service Public.

    Merci d'adresser par mail, votre CV, lettre de motivation, vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, et dans le cadre d'un détachement, joindre votre dernier arrêté d'élévation d'échelon, votre état des services ainsi que la fiche de candidature à demander auprès de notre service des Ressources Humaines.

  • Prise de poste différée au 1er Janvier 2027

    Déplacements ponctuels sur le ressort de l'interrégion, à Paris (administration centrale) et à Roubaix.

    Formation au SIRH Harmonie (environnement SAP), aux requêtes IRHIS et PEMS (pilotage des emplois et de la masse salariale).

    Votre hiérarchie

    N+1 : Le/la responsable de la gestion administrative et financière.

    N+2 : Le/la directeur(rice) des ressources humaines.


    Vos interlocuteurs métiers

    Le/la chargée de mission SIRH de l’administration centrale, les gestionnaires administratifs/paie, le/la RGAF, les chefs de service de la DRH, les agents de l’interrégion, les bureaux RH de l’administration centrale.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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