Référent technique maintenance et exploitation (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094260312000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Mandres-les-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Véritable centre de production horticole, la Direction des productions végétales et de l’ingénierie horticole et environnementale (DPVIHE), produit vivaces, graminées et arbustes destinés à la végétalisation des espaces verts des communes du territoire. Son site de production comprend près de 3 hectares de serres et une pépinière de 7 hectares.
La DPVIHE développe aussi une offre événementielle, pédagogique et invite tout type de public à découvrir son jardin des 5 sens, ses potagers sous diverses formes, et son rucher.
22 agents travaillent dans cet espace préservé et privilégié : le pôle "direction" accompagné d'une assistante de direction et d'un référent « Gestion des espaces-verts-entretien de l’outil de production » , les autres agents sont répartis en 2 pôles, le pôle « Logistique-Achats-Vente » et le pôle « Productions ».
En qualité de « référent technique maintenance et exploitation », sous la responsabilité directe du responsable du pôle des Productions et en étroit lien avec les agents de production horticole, vous assurez la maintenance préventive et curative de l’ensemble des installations du centre horticole (serres, équipements, systèmes automatisés, engins et outillages). Vous coordonnez le suivi des entreprises de maintenance intervenant sur site, ainsi que le lien opérationnel avec les équipes de la DPVIHE et les directions de GPSEA et garantissez la sécurité, la fiabilité et la performance technique de l’outil de production, dans une démarche de développement durable et d’optimisation des coûts, à travers les missions suivantes :
Assurer le suivi technique du centre horticole et de ses équipements (chauffage, arrosage, ventilation, automatisme, motorisation, éclairage, etc.) ;
Assurer le suivi du prestataire en charge de la maintenance préventive et curative, contrôler la qualité des interventions et veiller au respect des contrats ;
Organiser, planifier et réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective ;
Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements, proposer et mettre en œuvre les solutions adaptées ;
Gérer et suivre les interventions des prestataires extérieurs (contrats de maintenance, réparations, contrôles réglementaires) ;
Élaborer et tenir à jour les carnets de maintenance, registres d’intervention et tableaux de bord de suivi des installations ;
Participer à la gestion budgétaire des opérations techniques (devis, suivi de commandes, contrôle de facturation) ;
Surveiller les consommations énergétiques et hydriques, assurer un suivi environnemental et proposer des actions d’optimisation ;
Collaborer étroitement avec les agents polyvalents horticoles pour garantir la continuité du fonctionnement du site et la sécurité des installations.
Profil recherché
Connaissance approfondie des systèmes automatisés et climatiques appliqués à l’horticulture ;
Maîtrise des bases en électricité, plomberie, mécanique et maintenance des engins légers ;
Compréhension des notions de gestion énergétique et de développement durable ;
Lecture et interprétation de plans et schémas techniques ;
Capacité à organiser la maintenance préventive et à tenir des registres techniques ;
Connaissances des règles de sécurité au travail et des contrôles réglementaires ;
Savoir diagnostiquer, hiérarchiser et planifier les interventions selon les priorités ;
Maîtrise de la planification et du suivi d’interventions (GMAO, tableurs ou outils internes) ;
Connaissance des marchés publics de maintenance et du suivi de prestataires ;
Interface technique directe avec la Direction des bâtiments pour la planification des interventions structurelles ;
Obligation de reporting régulier sur les opérations réalisées, les pannes constatées et les préconisations techniques ;
Capacité à dialoguer avec les prestataires et à rendre compte à la hiérarchie ;
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes ;
Réactivité, rigueur et sens du service public ;
Goût du travail en équipe et du partage d’informations techniques ;
Disponibilité face aux urgences techniques ;
Polyvalence et curiosité technique ;
Sens de la communication et diplomatie dans les échanges avec les agents, les entreprises et les partenaires institutionnels ;
Garant du bon fonctionnement et de la sécurité de l’ensemble des équipements du centre horticole ;
Autonomie dans la gestion des interventions de maintenance courante et dans la relation avec les prestataires ;
Responsabilité dans le respect des règles de sécurité, des délais et de la bonne utilisation des équipements.
Diplôme dans les domaines de la maintenance, de la mécanique, du chauffage, de l’automatisme ou de la gestion climatique ;
Expérience en maintenance d’équipements techniques (serres, chaufferies, pompes, automatismes, outillages motorisés) ;
Habilitations électriques (B0, H0V, voire BR si possible) ;
Formation en sécurité du travail et CACES souhaités ;
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques .
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Rose
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Renseignement auprès de Monsieur Sylvain BAUDRY, Responsable du pôle des Productions : 06 87 66 30 30 - sbaudry@gpsea.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/05/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
