Référent(e) adjoint(e) carrière

En lien avec le référent disciplinaire / contentieux et l’encadrement, veille attentive pour toute situation comportant des avis négatifs ou des demandes de prolongation de stage.

2) Avancements d’échelons

Traitement mensuel des avancements d’échelon avec codification dans le SIRH MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.

Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : protocole Ségur)

3) Avancements de grade

Traitement annuel avec

- remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) ;

- recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH ;

- diffusion/publication du tableau d’avancement ;

- classement des agents suite à promotion, codification et édition des décisions dans MRH.

4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement …) et des temps partiels.

5) Evaluation annuelle

Lancement et suivi de la campagne annuelle d’évaluation. Support technique aux évaluateurs.

6) Conseil Médical

- Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.

- Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de période de préparation au reclassement (PPR) : étude du reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en œuvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade).

7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs.

8) Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d’attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l’échéancier des départs en retraite (encadrement des 2 gestionnaires retraite)