REFERENT(E) SUIVI DES ASSISTANTS FAMILIAUX ET INNOVATIONS SOCIALES
Référence : O090260213000559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260213000559-referent-e-suivi-assistants-familiaux-innovations-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
• Détenir un diplôme un Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Assistant de service social ou un CAFERUIS ou un diplôme Bac+3 à 5 (Licence à Master) dans le domaine de l’ingénierie sociale, éducative, la gestion de projets sociaux, etc.
SAVOIRS :
• Intérêt et connaissances des missions de la protection de l’enfance et plus particulièrement de l’Aide Sociale à l’Enfance.
• Intérêt et connaissances de l’accueil familial.
• Méthodologie de gestion de projets et sensibilité pour le développement de projets innovants dans le domaine social.
• Connaissance sur le développement de l’enfant et besoins fondamentaux des enfants de PE.
SAVOIR-FAIRE :
• Expérience confirmée dans le domaine de la protection de l’enfance.
• Savoir valoriser les compétences familiales et les mobiliser.
• Capacités à animer un groupe de travail ou d’échange.
• Maîtrise de l’informatique.
SAVOIR-ETRE :
• Capacités relationnelles : conduire des entretiens individuels et collectifs.
• Savoir prendre du recul et relativiser.
• Savoir gérer le secret professionnel.
• Capacités d’adaptation, gestion des tensions ou conflits.
• Sens du travail en équipe.
• Capacité à prendre des initiatives et de réactivité.
• Empathie, adaptabilité et disponibilité pour assurer la continuité de service.
• Capacité à gérer les émotions.
• Organiser le partage d’information de manière sécurisée.
• Capacité d’observation, d’analyse.
• Capacité à gérer l’imprévu et l’urgence.
CONTRAINTES
• Permis B requis (déplacements sur le Département)
• Permanence d’urgence.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260213000559-referent-e-suivi-assistants-familiaux-innovations-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
