REGION PACA - GGD13 - CHEF(FE) SERVICE RESERVE JEUNESSE

Référence : MINT_BA013GNB-84073

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Ministère de l'Intérieur
  • Localisation : MARSEILLE
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Au sein de la Service Réserve Jeunesse du GGD13, vous êtes appelé(e) à manager une équipe de 3 à 7 personnels (coordination des tâches, élaboration des plannings…) .
- S’assurer de la production des actes de gestion des personnels de réserve du groupement (préparation des travaux d’avancements et participation aux commissions –établissement des notations des militaires du rang et des sous-officiers de réserve – suivi des contrats initiaux, renouvellements/résiliations de contrat – suivi des visites médicales – suivi des habilitations – gestion des paquetages – délivrance et mise à jour des cartes professionnelles) au sein du système d’information ressources-humaines « Agorha » et « Minotaur »
- Suivre la chancellerie positive et négative des réservistes ;
- Budgéter, planifier, organiser et suivre les formations initiales et continues des réservistes ;
- Répartir l’allocation budgétaire annuelle (+ d’un million d’euros) entre les trois items : opérationnel, formation et soutien, établir un suivi mensuel et procéder aux ajustements éventuels ;
- Suivre et enregistrer les CIAPT et les recyclages de tir ;
- Suivre les effectifs de la réserve opérationnelle et superviser le recrutement ;
- Intervenir et présenter le service et son fonctionnement auprès des stagiaires des PMG et d’autres interlocuteurs ;
- Organiser et mettre en place des réunions semestrielles avec les acteurs majeurs de la réserve ;
- Rendre compte régulièrement du suivi de l’activité auprès du commandement du groupement et de la Division Régionale des Réserves ;
- Gérer la documentation interne, le classement et l’archivage du service, poursuivre la dématérialisation des dossiers ;
- Traiter le courrier à l’arrivée et au départ ainsi que des dossiers ponctuels ;
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du service réserve ;
- Planifier, rédiger les appels à volontaires et procéder aux convocations des réservistes sur les missions opérationnelles, d’instruction ;
- Appui logistique et administratif du Service National Universel (SNU) phase 2 dans sa partie gendarmerie et mise à disposition des intervenants de la phase 1 ;
 Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le service réserve jeunesse (SRJ) fait partie du groupe soutien ressources-humaines du Groupe de commandement du groupement de gendarmerie départementale des Bouches-du-Rhône.
Le SRJ gère l’ensemble des réservistes du groupement sur le plan opérationnel et administratif.
Composition et effectifs du service :
- chef de service N3A
- 7 Personnels de réserve ( 5 personnels pour la cellule gestion et 2 pour cellule recrutement)
Liaisons hiérarchiques :
- Chef du GSRH N+1
- Commandant en second N+2
- Commandant de groupement
- ponctuellement les officiers adjoints du GGD13
  Liaisons fonctionnelles :
 Compagnies et EDSR (N-1 du groupement) - services du GC groupement et de la RGPACA (Division des réserves).

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- Avoir de compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
- connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique -  à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis
- Utilisation du système d’information ressources humaines gendarmerie AGORH@ et MINOTAUR – Niveau pratique – à acquérir

 Savoir-faire
- savoir manager : niveau pratique- requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- savoir s'organiser : niveau maitrise - requis
- Savoir rédiger : niveau pratique - requis
 
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise - requis
- savoir communiquer : niveau maitrise - à acquérir
- savoir s'adapter : niveau maitrise - requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans 

Vos perspectives : Valorisation de l'expérience et développement de compétences transverses susceptibles de permettre, à terme et sous réserve de détenir les qualifications requises, l’accession à des postes similaires ou de niveau supérieur, au sein de la gendarmerie ou dans d’autres périmètres ministériels.

date limite de dépôt des candidatures :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Éléments de candidature

Personne à contacter

fabien.thouret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative :
    Région de gendarmerie de PACA -
    Groupement de gendarmerie départementale
    des Bouches-du-Rhône - Groupe soutien RH –
    Service Réserve Jeunesse (SRJ)
    Caserne MDC Lucien DONADIEU
    171 avenue de la Toulon
    13010 Marseille
     
    code SSA – SSO - D2 : 13GN1000

    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :RESSOURCES HUMAINES chargé gestion administrative et/ou paye
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  ERUSA009
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
    Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :RESSOURCES HUMAINES chargé gestion administrative et/ou paye
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  GRH007A
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
     Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):     Temps de travail sur emploi-type 2 :

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l'intérieur et des outre-mer. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine réparties sur 5 jours avec attribution de 27 jours de congés annuels et de 16 jours de réduction du temps de travail (ARTT).
    Le cycle quotidien s’établit entre 07h00 et 19h00 avec des plages horaires fixes de 09h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
    - Rigueur et méthode – réactivité – disponibilité – autonomie et sens d’initiative
    NBI : 10 points
     
    Qui contacter ? 
    - CNE THOURET, Chef du groupe de soutien ressources humaines, 04 96 20 77 89 - fabien.thouret@gendarmerie.interieur.gouv.fr
    -  chef du bureau personnel civil DAO RG PACA- 04.91.85.71.40 bpc.dao.rgpaca@gendarmerie.interieur.gouv.fr bpc.dao.rgpaca+mob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2024
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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