Régisseur de la Régie des horodateurs (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261012000710
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Direction de la Police Municipale recrute son Régisseur de la régie des horodateurs.
Les missions du poste sont :
• Organiser et contrôler la collecte des recettes des horodateurs ;
• Comptabiliser, conditionner et sécuriser les recettes numéraires collectées ;
• Assurer le transfert des numéraires avec le convoyeur de fonds ;
• Assurer le suivi des recettes dématérialisées ;
• Collecter, comptabiliser et verser à la Trésorerie Municipale les recettes numéraires des horodateurs rattachés à d’autres régies municipales (ex : ports, parking de surface, etc) ;
• Assurer le suivi et la gestion comptable de l’ensemble des recettes de la régie en lien avec la Direction des Finances ;
• Tenue et gestion des documents comptables ;
• Elaboration d’outils statistiques et suivi des données du service ;
• Suivi du parc des horodateurs (dysfonctionnements, pannes, dégradations, déploiement, etc) avec les services municipaux et/ou les prestataires chargés de l’installation, de la maintenance et de la gestion des machines ;
• Suivi des pannes et dysfonctionnements techniques des horodateurs constatés quotidiennement ;
• Encadrement des agents du service.
Rattachement hiérarchique : placé sous l’autorité directe du Directeur des services administratifs, juridiques et financiers de la PM.
• Localisation physique : Parking Forville – Rue Pastour ;
• Déplacements sur le terrain et dans les services de la Ville ;
• Permis B ; Conduite de véhicules de service ;
• Horaires de travail : 36h hebdomadaires ;
• Utilisation de l’outil informatique.
Profil recherché
Savoir :
• Parfaite connaissance du fonctionnement des régies de recettes ;
• Parfaite connaissance du territoire communal ;
• Connaissance du fonctionnement des horodateurs pour la partie collecte.
Savoir-faire :
• Encadrement de personnels ;
• Organisation et rigueur dans la gestion des procédures ;
• Capacité à prendre des décisions ;
• Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir être :
• Capacités d’adaptation et de résistance au stress ;
• Capacité à rendre compte ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Capacités relationnelles adaptées en fonction des niveaux des interlocuteurs ;
• Dynamisme et esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
