Responsable de l'équipe d'évaluation médico-sociale - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260220001247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Autonomie :
Sous l'autorité du (de la) sous-directeur (trice) de l’évaluation le Chef du service de l’évaluation médico-sociale pilote l’activité d'évaluation de la perte d'autonomie (APA) sur le territoire. Il garantit la qualité des plans d'aide proposés et veillez à l’équité de traitement des usagers, conformément aux exigences nationales.
MISSIONS COLLECTIVES
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées ;
- Contribue à la valorisation des données d’activité en relation avec les observatoires sociaux et médico-sociaux de la collectivité ;
-Dans son domaine d’activité, participe à l’organisation et au déroulement des actions collectives et des manifestations et initiées par la collectivité et ses partenaires.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec tous les services de la DGA Autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations permanentes avec tous les acteurs locaux et nationaux dans le domaine de l’Autonomie.
Par délégation, représentation de la collectivité auprès d’instances locales et nationales dans son domaine d’activité.
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profil recherché
SAVOIR :
Fonction et rôle des membres de l'équipe
Organisation de l'institution départementale, ses compétences et ses procédures
Procédures administratives et techniques du service
Projet éducatif et social du service
Principales pathologies
Santé publique et en maladie gérontologique
Méthodes d'enquête, d'analyse et de diagnostic
Techniques d'entretien et d'évaluation médico-psychosociale
Techniques de communication et d'animation
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Droit et procédures de l’action sociale et médico-sociale
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques de résumé, de compte rendu et de note de synthèse
SAVOIR FAIRE :
Lire et comprendre un diagnostic
Organiser, analyser, synthétiser, sélectionner et transmettre des informations
Conduire un entretien afin de recueillir des données, des attentes, des besoins
Établir des statistiques et faire le bilan des activités
Planifier et suivre des actions de santé publique
Créer une relation de confiance avec les personnes âgées
Informer le public sur la médecine préventive et l'accès aux soins
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
SAVOIR ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/03/2026
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*Responsable de service médical*
