Responsable 109, tiers-lieu culturel (h/f) - Commune de Nice
Référence : O006260930001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nice
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Création artistique et Cinéma de la DGA Culture et Patrimoine, en qualité de Responsable 109, tiers-lieu culturel, vous serez en charge de :
- Définir avec la direction de la création artistique et coordonner la programmation culturelle du 109, en lien avec les résidents ;
- Garantir la bonne mise en œuvre des manifestations sur le site, ainsi que la gestion bâtimentaire du lieu en lien avec le responsable technique ;
- Piloter le dispositif des ateliers d’artistes du 109 et hors 109 ;
- Promouvoir le tiers-lieu culturel de la ville et le faire rayonner au niveau national à travers des actions de communication ;
- Administrer l’équipement et les équipes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260930001307-responsable-109-tiers-lieu-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Administrative.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : Idéalement Bac+3.
Compétences :
- Identifier et évaluer précisément les termes d’un projet afin d’organiser son exécution ;
- Evaluer et déceler les implications d’une problématique, proposer des solutions pertinentes et réalisables ;
- Posséder des connaissances approfondies sur la réglementation relative à l’organisation des manifestations ;
- Analyser les causes d’un dysfonctionnement et prendre rapidement les mesures efficientes et adéquates ;
- Se conformer aux règles de rédaction de pièces administratives ;
- Maîtriser l’utilisation du ou des logiciels mis à disposition ;
- Identifier les partenaires potentiels et les mobiliser autour d’un projet fédérateur ;
- Organiser son temps de manière à respecter un planning et des délais d’exécution ;
- Connaître et vérifier l’application des règles de sécurité et de prévention des risques ;
- Identifier les dysfonctionnements et prendre l’initiative d’intervenir auprès du prestataire ;
- Etablir, développer et maintenir des relations constantes avec les différents intervenants en vue de s’assurer du bon déroulement des manifestations.
Qualités recherchées :
- Sens relationnel, diplomatie ;
- Organisation et méthode ;
- Dynamisme et polyvalence ;
- Disponibilité ;
- Capacités de synthèse, d’analyse et de rédaction ;
- Connaissance de la réglementation technique et relative à la sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site https://recrutement.nicecotedazur.org/ en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Ce site vous donnera accès à l’ensemble des offres d’emploi en cours et vous permettra de créer un espace « candidat » personnel à partir duquel vous pourrez :
• Suivre les offres sur lesquelles vous avez candidaté
• Gérer des alertes sur les offres qui vous intéressent le plus
• Mettre à jour votre profil
• Avoir un aperçu en temps réel de l’état d’avancement de vos candidatures. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
