Responsable Accompagnement RH / Liste d'aptitude - COMMUNE DE PORTO VECCHIO
Référence : O02A260520000135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
IDENTIFICATION DU POSTE DE TRAVAIL :
INTITULE DU POSTE DE TRAVAIL : Responsable du service « Accompagnement RH »
CATEGORIE / CADRE D’EMPLOI : Cat B – Rédacteur territorial (tous grades) / Cat C – Adjoint administratif territorial (tous grades)
ORGANIGRAMME :
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service « Accompagnement RH »
TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE : ☐Temps de travail annualisé
(Planning annuel fixé par le N+1) ☒Temps de travail non annualisé
☒ Temps complet
☐ Temps non complet : Quotité :
LIEU D’AFFECTATION : Immeuble San Battistu
IDENTIFICATION DE L’AGENT
CATEGORIE / GRADE : Catégorie B – Rédacteur territorial
AFFECTATION : Immeuble San Battistu
TEMPS DE TRAVAIL AGENT : ☒ Temps complet ☐ Temps partiel : Quotité :
CYCLE DE TRAVAIL ☐ 35h sur 5 jours ☐ 35h sur 4,5 jours ☒ 37h30
☐ Autre : à préciser :
POSTE AMENAGE ☒ Non ☐ Oui =+ Aménagement de temps : ☐ Non ☐ Oui : Quotité :
RELATIONS HIERARCHIQUES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE (NOM, POSTE, GRADE)
Nom : CASTELLI
Prénom : Isabelle
Grade : Attaché territorial
Poste : Directrice des Ressources Humaines
AGENTS ENCADRES (NOMBRE ET FONCTIONS) 1 agent – Unité Emploi / Compétences / Formation
2 agents – Unité Prévention / Médecine du Travail
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
REFERENT FONCTIONNEL ☒ Oui ☐ Non
ELUS : Le Maire et l’ensemble des élus
SERVICES : Ensemble des services communaux et CCAS
ORGANISMES/ ADMINISTRATIONS : CNFPT
Collèges / Lycées
Centres d’apprentissage et de formation
Centres de gestion
France Travail
Collectivités territoriales (Intercommunalités / Communes)
Médecine Préventive et autres services de prévention (CAP Emploi, …)
TYPE DE PUBLIC : Agents et administrés
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260520000135-responsable-accompagnement-rh-liste-aptitude?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
CONNAISSANCES GENERALES
Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
Connaître les modalités de recrutement en contrat d’apprentissage
Avoir une bonne connaissance des métiers des communes
Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
Connaître les méthodes d’élaboration et de suivi d’un plan de formation
Connaître les règles de comptabilité publique
Détenir des notions de psychologie du travail
COMPETENCES PROFESSIONNELLES Appréhender le marché de l’emploi local, marché de l’offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement
Savoir s’informer auprès de la presse spécialisée et annonceurs RH
Maîtriser les outils d’élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
Maitriser les techniques de l’évaluation professionnelle
Maitriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint), des boites de messagerie collaborative et des logiciels de gestion Berger Levrault (Sedit RH) + Plateforme Med Prev + DSN
DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT Sans objet
DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) Bac + 3 souhaité, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou en droit des collectivités territoriales
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE Avoir une bonne communication orale et écrite
Être disponible et réactif
Avoir l’esprit d’animation et être apte à travailler en équipe
Faire preuve de pédagogie et avoir le sens de la communication
Être rigoureux, notamment dans gestion du temps et le respect des délais
Faire preuve de discrétion
Gestion du stress et des priorités
CONDITIONS DE TRAVAIL
CONDITIONS D’EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, …) Bureau et déplacements éventuels dans les services
Horaires réguliers avec possibilités d’amplitude variable en fonctions des pics d’activité (procédures de recrutement, saisonnalité)
TELETRAVAIL POSSIBLE ☐ Oui ☒ Non
HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, …)
Travail sur écran
Posture sédentaire
Risques psychosociaux
Travail en OpenSpace (bruit)
MOYENS A MOBILISER
Ordinateur portable, imprimante, scan, copieur, téléphone
À propos de l'offre
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Mairie de Porto-Vecchio
BPA129 20537 Porto-Vecchio -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
