Responsable Adjoint de la Bibliothèque Municipale - SAINT GERMAIN DU PUY
Référence : O018260615001214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Germain-du-Puy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice de la Bibliothèque Municipale, le/la responsable adjoint(e) participe à la définition des rôles et contributions de la Bibliothèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Il/Elle met en œuvre le projet d’établissement défini en collaboration avec la Directrice.
Le/La responsable adjoint(e) participe à la sélection et à l’enrichissement des ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs de développement de la Bibliothèque. Dans un objectif de développement des publics et de promotion de la lecture publique, il/elle participe à la conception et à la mise en œuvre d’installations et de services aux usagers. Il/Elle participe au développement d’actions culturelles et éducatives et à la conservation des collections tout en assurant leur promotion.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260615001214-responsable-adjoint-bibliotheque-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales ;
•Connaissance de l’environnement territorial ;
•Obligations éthiques, réglementaires et fonctionnement institutionnel relatifs à la conservation du patrimoine des bibliothèques ;
•Connaissance des acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur ;
•Méthode de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires ;
•Droit de l’information : propriété littéraire et artistique ;
•Ressources et méthodes de communication à distance et de fidélisation, maîtrise de la démarche qualité dans la délivrance de services ;
•Information bibliographique et numérique ;
SAVOIR ETRE :
•Capacités relationnelles ;
•Travail en équipe ;
•Dynamisme ;
•Autonomie ;
•Créativité et force de proposition
•Rigueur ;
•Adaptabilité ;
•Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV a adresser à Mme la Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Bibliothécaire
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
