Responsable adjoint de la Police Municipale - VERDUN
Référence : O055250501398123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verdun
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Assurer une relation de proximité avec la population
* Assurer le bon ordre, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publique,
* Piloter le dossier vidéoprotection avec le service informatique,
* Rechercher et relever des infractions,
* Rédiger et transmettre des écrits professionnels,
* Contrôler la bonne application des arrêts municipaux,
* Commander les interventions d'une équipe de Police Municipale,
* Assurer une relation de proximité avec le public,
* Assurer la permanence opérationnelle du service de Police Municipale,
* Encadrer les agents de Police Municipale,
* Veiller à l'exécution des ordres et consignes de l'autorité territoriale relayés par le Chef de service.
AVANTAGES SPECIFIQUES
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : Statutaire + Indemnité spéciale de Police Municipale (30% du traitement indiciaire + NBI selon agent) + IAT
* Téléphone portable professionnel
* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois.
Profil recherché
Savoir :
* Agent titulaire de la fonction publique
* Permis B exigé
Savoir Faire :
* Analyser, gérer des situations,
* Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
* Diriger et encadrer une patrouille
Savoir être :
* Sens du devoir et du service public,
* Sens de l'écoute,
* Bon sens du relationnel,
* Travail en équipe
* Disponibilité
Contraintes particulières du poste :
* Déplacements constants sur le territoire de compétence,
* Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public,
* Présence par tout temps à l'extérieur,
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
* Rythme de travail très variable en fonction des évènements, régime d'astreinte,
* Travail en équipe,
* Formation initiale et continue obligatoire,
* Bonne condition physique, très grande disponibilité,
* Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques,
* Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire,
* Port de l'arme en service,
* Astreinte hebdomadaire (7/7 jours, 24/24h nécessitant une disponibilité dans les 10/15 minutes) : cadre télésurveillance bâtiments communaux et intercommunaux,
* Nécessité de résider à moins de 10 minutes des bureaux de la Police Municipale dans le cadre des astreintes télésurveillance ??
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/07/2025
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
