Policier municipal (H/F) - BAR LE DUC
Référence : O055250424000380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
•Est responsable dans l'exercice de ses missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques
•Est responsable de développer une relation de proximité avec la population dans le cadre de la politique de proximité et de protection des personnes et des biens de la collectivité
•Est responsable de garantir la mise en application et le respect des pouvoirs de police du Maire.
ACTIVITES PRINCIPALES
•Accueillir et informer les publics
•Veiller et prévenir afin de garantir le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
•Appliquer des pouvoirs de police générale et administrative du Maire (arrêté du Maire)
•Rédiger des rapports et mains courantes de police
•Surveiller, constater et relever des infractions liées à la circulation et au stationnement
•Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies se déroulant sur le territoire
ACTIVITES SECONDAIRES
•Gérer le service des objets trouvés
•Gérer le système de vidéoprotection
Profil recherché
SAVOIRS
•Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
•Catégorie d'amendes forfaitaires, procédure d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
•Ecrits administratifs et judiciaires
•Réglementation sur le Code de la Route (circulation et stationnement) et son application dans le respect du principe d'égalité des citoyens
•Procédures de mise en fourrière des véhicules en stationnement abusif ou gênant
SAVOIR-FAIRE
•Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
•Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l'ordre public
•Prendre des initiatives dans des interventions d'urgence
•Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, communautés, SDF, mineurs, etc.)
•Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
SAVOIR-ETRE
•Sens du service public
•Devoir de réserve
•Probité
•Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivations obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
