RESPONSABLE ADJOINT EN CHARGE DE LA CONTRACTUALISATION DE L’OFFRE SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE
Référence : O052260306000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Sujétions : 80,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Le responsable adjoint en charge de la contractualisation intervient sur le champ de l’offre médico-sociale (établissements et services pour personnes âgées/personnes handicapées, établissements et services de l’enfance et services autonomie à domicile) de la compétence du Département ou conjointement avec l’Agence Régionale de Santé ou les acteurs du champ de l’enfance.
Tâches confiées :
- Assurer le management de l’unité dans le respect des valeurs managériales de la collectivité (recrutement, entretien professionnel annuel, gestion des congés/absence, organisation des missions et de l’activité, tenue de réunions, notamment),
- Piloter l’activité de l’unité (tableaux de suivis, planification des tâches, synthèse de la contractualisation/tarification, etc.),
- Superviser l’instruction des demandes liées à l’autorisation (création, extension, transformation, appel à projet), la procédure de dialogue de gestion jusqu’à la tarification (états prévisionnels des recettes et des dépenses (EPRD) et les états réalisés des recettes et des dépenses (ERRD)), la réalisation des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) ou des conventions et plus généralement toutes les demandes liées à la contractualisation avec les structures,
- Piloter l’évaluation de la qualité de service dans les établissements et services sous responsabilités du Département, en relation étroite avec les autres services de la collectivité,
- Piloter les différents indicateurs, tableaux de bord, bilans et statistiques notamment en lien avec les remontées auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie,
- Être force de proposition dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de l’offre de service du Département.
En lien avec le responsable adjoint en charge de la comptabilité, il participe à l’élaboration du budget, du rapport budgétaire (rapport annuel de contractualisation/tarification), et à la liquidation des dépenses d’aides sociales.
Il participe à l’analyse des besoins, à l’élaboration et la mise en œuvre du schéma global des solidarités et plus globalement des politiques départementales.
Profil recherché
- Connaissances du fonctionnement d’une collectivité locale,
- Connaissances juridiques et relatives à la contractualisation et à la procédure budgétaire de tarification dans le champ social et médico-social,
- Connaissances du fonctionnement et de la règlementation et des règles budgétaires et comptables des collectivités locales,
- Aptitude à la conduite de projet,
- Connaissance de la méthodologie et des outils de management par objectif,
- Maîtrise de l’outil informatique (World, Excel),
- Qualités relationnelles,
- Capacité capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territo
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable budgétaire
