Responsable adjoint enfance et UTS enfance - CMS LURE - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260113000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de management d’équipe dans le cadre de la mission de protection de l’enfance :
- Evaluation d’information préoccupante
- Suivi des enfants confiés
Missions d’évaluation d’informations préoccupantes (1/3 ETP)
Missions
Missions principales
Management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Pilotage et animation de réunion (commission relais Information Préoccupante (IP); bilan IP; point Travailleur Sociaux Suivi de Placement (TSSP) ; réunion enfance; révision de situation).
- Appui technique auprès des professionnels.
- Validation des décisions individuelles (enfance) et pilotage de la mise en oeuvre (placement.; relais MUM A.).
- Validation des écrits des travailleurs sociaux (rapports, notes, évaluations sociales...).
- Piloter des entretiens avec les parents, des assistants familiaux (recadrage;...).
- Représenter le département aux audiences d'appel.
- Organisation et structuration de la mission (bureaux; espace ASSFAM; procédure; répartition des mesures; budget éducatif...).
- Assurer le suivi de l'activité (tableaux de bords...).
- Veille juridique en lien avec la mission.
- Assurer les relations partenariales et leur développement en lien avec la mission de protection de l'enfance (convention CSC; gendarmerie; DSDEN; Francas...).
- Participation aux réunions à la Direction de la solidarité et de la santé publique (DSSP) en lien avec cette mission.
- Gestion courante RH du personnel concerné par cette mission (UTS enfance; TSSP) :
- Évaluations annuelles (Complément Indemnitaire Annuel (CIA); entretien professionnel); congé; formation; absence...
Évaluation d'information préoccupante :
- Mener des évaluations d'information préoccupante et finaliser les écrits.
- Participer aux CDIP, aux audiences et à la mise en oeuvre des décisions (Mum A; placement…)
Missions secondaires
- Remplacer le Responsable d'équipe en son absence.
- Participer aux permanences d'astreinte (ASEF. UTAS, CMS).
- Assurer un suivi statistique de l'activité.
- Accueillir et former des étudiants, des apprentis.
Profil recherché
Compétences et profil
Compétences managériales :
• Piloter l'activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation.
• Organiser l'activité, répartir et coordonner le travail.
• Animer des réunions, des groupes de travail.
• Apporter appui technique et conseil aux équipes.
• Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.
• Diriger, encadrer et motiver les équipes dans un objectif de cohésion.
• Rendre compte à sa hiérarchie et alerter.
Compétences techniques :
• Maîtriser le cadre légal et les méthodologies d'intervention (travail social; évaluation informations préoccupantes; enfants confiés).
• Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique.
• Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu).
Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat.
• Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit).
• Savoir accompagner des publics.
• Disponibilité, adaptation et réactivité.
• Savoir actualiser ses connaissances (politiques sociales; dispositifs...);
• Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Déplacements professionnels nécessités par la fonction.
• Permis de conduire et voiture personnelle exigée
• Voiture(s) de service
• Forte adaptabilité
• Bureau personnel, ordinateur plus un appareil téléphonique fixe et portable
• Accès à la formation professionnelle
• Soutien du responsable d'équipe pour l'ensemble des missions.
• Télétravail occasionnel possible.
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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*Responsable de service médical*
