Responsable Adjoint·e du Service des Ressources Humaines - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260218001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe du Responsable du Service des Ressources Humaines, vous l’assisterez dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et stratégies de gestion des ressources humaines, en veillant à la qualité du service rendu aux agents et au respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
MISSIONS DU POSTE
Coordination et organisation du service
o Seconder la RRH dans ses missions managériales et assurer son intérim
o Coordonner les activités du service RH et assurer la bonne circulation de l’information
o Contribuer à la planification des activités et à la répartition des missions au sein de l’équipe
o Proposer des actions d’amélioration de l’organisation et des processus RH
o Représenter le service en interne et en externe
Gestion administrative et suivi de dossiers RH
o Assurer l’expertise juridique dans son champ de compétence et veiller à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires
o Piloter la mise en qualité des données RH et le suivi des indicateurs de gestion et de pilotage social
o Suivre certains dossiers RH spécifiques
o Veiller à la conformité des actes administratifs avec la réglementation en vigueur
o Structurer et fiabiliser le conseil carrière au sein de la DRH
o Contribuer à la gestion des situations individuelles complexes
Accompagnement du management et des agents
o Conseiller les encadrants et agents sur les questions RH, statutaires et réglementaires
o Participer à la résolution des situations conflictuelles ou complexes
o Suivre ou piloter des audits interne et/ou externe et être force de proposition et d’animation de plan d’actions
o Contribuer au développement des compétences et à la formation professionnelle des agents et managers
Pilotage RH et mise en œuvre des orientations stratégiques
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service RH
o Assurer le pilotage de projets conduits par la RH et assurer le dialogue social qui en découle
o Contribuer au développement d'un dialogue social de qualité
o Accompagner et conseiller les services et directions dans la gestion des ressources humaines
o Contribuer au dialogue de gestion avec les services
o Assurer la diffusion d’une information RH claire et la cohérence des pratiques
o Piloter les chantiers de modernisation (gestion du temps et des activités, digitalisation des processus, simplification…) en lien avec Lille
Profil recherché
Compétences techniques
o Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH applicable
o Maîtrise des règles de gestion administrative, de la paie, et de la gestion des différentes positions administratives et congés
o Bonne connaissance de la législation sociale et des politiques de rémunération
o Maîtrise des outils informatiques RH et bureautiques
Compétences comportementales
Savoir-faire opérationnel
o Manager et piloter des collectifs de travail
o Être force de proposition, aptitude à l’analyse, à diagnostiquer et prendre des décisions
o Avoir la capacité à piloter la transformation et à conduire le changement
o Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la représentation institutionnelle
Savoir-être professionnel
o Rigueur, méthode, sens de l’organisation
o Esprit d’équipe et capacité à travailler en réseau
o Autonomie, responsabilité et esprit d'initiative
o Pédagogie, diplomatie et qualités relationnelles
o Engagement et sens du service public
Formation et expérience
o Titulaire d’un diplôme de niveau master dans le domaine des ressources humaines ou en droit public
o Vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le domaine RH. Vous possédez une solide maîtrise de la gestion des ressources humaines au sein du secteur public. Vous être force de proposition et savez conduire le changement
o Vous disposez d’une expérience réussie en pilotage d'équipes ou de projets complexes. Pragmatisme, réactivité, sens de l’écoute et goût du travail en équipe sont des atouts
CONDITIONS DE TRAVAIL
o Temps de travail : 39h hebdomadaires, 23 jours de RTT
o Horaires : Du lundi matin au vendredi soir
o Télétravail : 1 jour fixe par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté sur le poste)
o Congés pris sous réserve des nécessités de services
o Déplacements réguliers dans les services sur le territoire communal et intercommunal
o Contraintes et risques particuliers associés au poste : Poste administratif donc principalement sédentaire en position assise ; Port de charges légères types dossier d'agent et dossier d'archive
Qui sommes-nous ?
Ville en TransitionS, participative & solidaire
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
