Responsable administration du personnel - COMMUNE DE BLANZAT
Référence : O063260608000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blanzat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Blanzat (3800 habitants, environ 60 agents) recrute un(e) Responsable Administration du Personnel à Temps complet (37h hebdomadaire), à compter du 1er septembre 2026 (selon disponibilités).
Sous la responsabilité de la direction générale des services, vous assurez la gestion de l’ensemble de l’activité RH de la collectivité et participez à la définition de la politique RH.
- Conseil et assistance à la définition de la politique RH (GPEC) ;
- Veille juridique ;
- Gestion des carrières ;
- Prévention et gestion du contentieux du personnel ;
- Participation à l’élaboration de la paie / production de la paie ;
- Gestion des dossiers de maladie et accidents du travail ;
- Gestion des dossiers retraite ;
- Gestion des congés et absences ;
- Formation ;
- Accompagnement des agents des services sur les questions RH ;
- Appui dans la conduite du dialogue social (CST, élections professionnelles) ;
- Suivi des entretiens professionnels ;
- Participation aux procédures de recrutement ;
- Référent(e) action sociale (CNAS).
Profil recherché
Diplôme et expérience :
- Titulaire d’un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit public ou expérience en collectivité territoriale dans le domaine de compétences.
Compétences :
- Bonne connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Esprit d’analyse, de conseils et de propositions.
Qualités :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’écoute, d’expression et de communication ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles, travail d’équipe et transversalité ;
- Rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous proposons :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
- Primes annuelles ;
- Semaine de 4,5 jours possible ;
- Télétravail partiel possible ;
- Prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements (participation aux frais de transports), accès au CNAS (voyage, billetterie, culture, loisirs...) ;
- Participation prévoyance « garantie maintien de salaire » si souscription ;
- Participation mutuelle santé si assurance labellisée ;
- 12 jours de RTT/an et 2 jours de fractionnement ;
- Offre de formation variée.
Date butoir de retour des candidatures le vendredi 26 juin 2026. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 (selon disponibilités).
Entretien de recrutement : semaines 27.
Renseignements :
- Sam MIGNARD, RRH / 04 73 87 40 47.
- Sandrina AMORIM, DGS / 04 70 87 40 48.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) + copie dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale (149 rue de la République, 63112 BLANZAT) ou mail à s.mignard@ville-blanzat.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
