RESPONSABLE ATTRACTIVITE RECRUTEMENT

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Il est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) il est doté d’un vaste réseau de compétences et intervient aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger.
Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SDE) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que la gestion prévisionnelle des RH. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Au sein du bureau attractivité recrutement de la direction centrale du SID, la section attractivité et recrutement organise et conduit l'ensemble des actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences civiles et militaires du SID
Le responsable attractivité et recrutement participe et met en œuvre les actions de recrutement d’ingénieurs militaires d’infrastructure (OSC, commissionnés, réservistes) et de sourcing en appui des établissements pour le personnel civil (métiers et secteurs géographiques en tension).
Il participe au développement des relations externes (écoles, alumni, …) sur le plan national.
Réaliser les recrutements d’ingénieurs militaires d’infrastructure : rédaction des offres, sourcing, présélection de CV, entretiens de sélection et d’affectation.
Réaliser des actions de sourcing, pré-entretiens de recrutement de personnels civils à la demande des ESID sur des métiers/secteurs en forte tension.
Contribuer au développement des relations externes au plan national et territorial (classes prépa, écoles ingénieurs, diplômés génie civil/BTP, Alumni).
Participer, organiser et coordonner l’organisation de la présence du SID aux salons emploi et Grandes Écoles, forums entreprises des écoles... en lien avec les établissements déconcentrés du service et l'antenne communication du secrétariat général.
Contribuer à la visibilité des actions du SID en matière de recrutement.
Contribuer à la rédaction des fiches processus (actions, documents, acteurs...
Réaliser le suivi des actions et évaluer la pertinence et l’impact sur le plan de recrutement.
Apporter un support aux établissements dans leurs actions de sourcing de candidats.
Participer à l’organisation d’évènements de cohésion pour la DCSID (happyness manager).