Responsable cellule maladie- accidents - temps travail
Référence : 2025-2122791
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Centre-Est (DIRCE)
- Localisation : 228 RUE GARIBALDI 69446 LYON CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que Responsable de la cellule maladie, accidents et temps de travail vous assurez en lien avec les deux gestionnaires la gestion des dispositifs de ressources humaines de proximité, en particulier la gestion du temps de travail, de la maladie et les accidents de service pour l'ensemble des agents de la DIR Centre-Est.
Activités principales :
À ce titre vous être responsable :
- de l'instruction et du suivi des dossiers relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de service et des maladies professionnelles, en lien avec les deux gestionnaires dédiés ;
- de la gestion du temps de travail : compte épargne temps, congés, ARTT, autorisations spéciales d'absence (hors syndicales), suivi sur outil de gestion du temps de travail
- de l'instruction des dossiers de forfait mobilité durable
- du suivi des différentes lignes budgétaires en lien avec le SG
Vous êtes l'interlocuteur privilégié pour les services et la sphère médico-sociale (médecin du travail, assistantes de service social) pour prévenir des situations sensibles. À ce titre vous avez en charge l'organisation et l'animation des groupes RH en lien avec l'adjointe au secrétaire général
Enjeux et dossiers principaux du poste :
Vous serez en charge du traitement de situations individuelles ou collectives, dont certaines sont particulièrement sensibles.
Management :
Vous êtes placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du Pôle RH et de son adjointe
Vous encadrerez hiérarchiquement les 2 gestionnaires de la cellule et fonctionnellement un agent du PRH en charge des dossiers de remboursement domicile/travail (transport en commun, FMD).
Relations internes et externes :
Vous serez amené.e à travailler avec l?ensemble des services de la DIR Centre-Est et également avec la Direction des ressources humaines du Pôle ministériel, le Centre mutualisé de gestion du personnel, le Centre Régional de gestion du personnel ARA et les conseils médicaux départementaux.
La DIR Centre-Est s'est engagée à l'automne 2025 dans une démarche d'élaboration d'un projet de service. Dans ce contexte, l'organisation du Pôle RH et les contours et les missions du poste sont susceptibles d'évoluer courant 2026.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie des atouts cités ci-après ou que vous êtes motivé.e pour les acquérir (par formation et/ou compagnonnage dans le cadre d'un plan de formation à prévoir à votre arrivée, en fonction des besoins), motivation attestée par l'acquisition réussie de compétences dans un ou d'autres champs durant votre parcours professionnel
Savoirs faire
Connaissance du domaine ressources humaines
Connaissance des outils bureautiques
Savoirs être
Qualités managériales
Autonomie
Discrétion
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Qualités de rigueur et d'organisation (respect des délais notamment)
Sens du service public
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mathilde.gelsumini@developpement-durable.gouv.fr
- sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIRCE est un service déconcentré de l'État en charge de l'exploitation, l'entretien, l'aménagement et la modernisation du réseau routier national en Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté soit plus de 1000 km répartis sur 12 départements. La DIR CE compte environ 700 personnes.
Depuis le 1er janvier 2025, dans le cadre de la loi 3DS, 40 % du réseau de la DIR CE est mis, à titre expérimental, à la disposition de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Le secrétariat général (SG) définit les politiques générales en matière de gestion des ressources humaines, informatique, moyens généraux, sécurité prévention, comptabilité et commande publique. Il assure le pilotage et l'organisation de ces activités, mises en oeuvre pour partie par la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes et pour partie par la DIRCE.
Au sein du SG, le pôle Ressources humaines (14 agents dont 1 de catégorie A, 6 de catégorie B, 5 de catégorie C et 2 apprentis) a pour missions :
- La gestion des emplois et effectifs : suivi et respect plafond d'emploi, préparation des décisions de recrutement et d'affectation
- La gestion et préparation des décisions relatives aux exercices de mobilités, promotions, modulation des primes
- L'élaboration et la mise en oeuvre du programme de formation et des actions de formation
- La gestion de proximité des agents : congés, compte épargne temps, congés maladie, accidents de service, prestations sociales
- L'animation de la sphère médico-sociale
À propos de l'offre
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Mathilde GELSUMINI, responsable du Pôle RH
Mail : mathilde.gelsumini@developpement-durable.gouv.fr
Sylvie DEVUN, secrétaire générale adjointe
Mail : sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr -
Numéro de poste RenoiRH : 1139080002
Groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : SACDD, groupe 2
Possibilité de NBI sur le poste
Possibilités de télétravail : oui, selon règlement intérieur
Horaires de bureau selon le règlement intérieur de la DIR CE
Accès à un restaurant administratif subventionné
Lieu d'exercice : 228 rue Garibaldi - 69003 Lyon -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
