Responsable comptabilité ordonnateur - suivi et contrôle budgétaire H/F
Référence : O033260708000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bordeaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Mission principale :
- Gestion de la comptabilité ordonnateur (engagement, liquidation et mandatement), du suivi et du contrôle budgétaire (80 % du temps)
• Mission secondaire :
- Assister la Direction administrative et moyens généraux (20 % du temps)
• Situation hiérarchique :
N+1 : Directeur général
• Suivi budgétaire :
- Saisie du budget primitif,
- Suivi et analyse des écarts,
- Etablissement des reporting,
- Identification et signalement des écarts entre prévisions et réalisations,
- Identification et signalement des anomalies comptables,
- Clôture des exercices comptables.
• Tenue de la comptabilité ordonnateur :
- Engagement de la dépense : saisie du bon de commande, affectation des crédits à l’engagement et vérification de la disponibilité des crédits,
- Liquidation de la dépense : constat du service fait, vérification de la facture et du montant dû, identification des pièces justificatives devant être jointes, s’assurer du caractère libératoire du paiement,
- Mandatement de la dépense (ou ordonnancement) : établissement du mandat en qualité de support de l’ordre de payer adressé par l’ordonnateur au comptable et/ou du titre de recettes, identification des pièces du mandatement, maîtrise du contenu du mandat, mise en œuvre d’une nomenclature des biens et services, traitement des réductions et annulations de dépenses, mandatement d’office,
- Classement et conservation des pièces comptables.
• Justification des soldes comptables dans le cadre des fins de mois, des arrêtés trimestriels et annuels et réalisation des écritures de fin de mois,
• Assurer auprès de sa hiérarchie un reporting d’activité,
• Etablissement annuel des tableaux de commissions pour les AGEOS, mensuellement ou trimestriellement pour les apporteurs d’affaires et assurer le suivi des règlements correspondants,
• Gestion du compte administratif,
• Participer à l’analyse des résultats budgétaires et accompagner la direction générale dans l’orientation et le suivi de la stratégie,
Toutes autres tâches répondant à une nécessité de service.
Profil recherché
• Savoir-faire techniques :
- Maitrise de la comptabilité publique,
- Maîtrise du Pack Office et les applicatifs liés au domaine d'activité,
- Connaissances en comptabilité générale,
- Maîtrise des procédures administratives et comptables liées au domaine d'activité.
• Savoir-être - compétences comportementales :
- Autonomie et fiabilité,
- Savoir s'adapter et être réactif,
- Discrétion et confidentialité,
- Qualités d’écoute et bonne communication,
- Sens de l'organisation, anticipation et planification des tâches,
- Capacités relationnelles et d'analyse,
- Respect des délais.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
