Responsable d'attractivité, de formation et d'accompagnement des parcours professionnels - DIR-SG SE H/F

- La promotion des métiers du Ministère de la Justice au niveau régional, l’identification des viviers de recrutement, le développement des partenariats avec les différents acteurs de formation ou RH compétents en vue de favoriser le recrutement pérenne de fonctionnaires et d’agents non titulaires au sein des services du Ministère de la Justice

- Le pilotage au niveau interrégional de la politique de formation du Secrétariat Général, en lien avec les autres acteurs concernés,

- Le pilotage de l’animation du réseau des acteurs de la formation et du recrutement

- Le pilotage de l’organisation locale des examens et concours organisés par le Secrétariat Général et en interministériel (CNAL)

- L’accompagnement des parcours professionnels et l’information des agents, des directions et des services du Sud-Est :

Organisation de la veille documentaire, de réunions d’information, d’ateliers, actions de formation, forums, salons ….

Accompagnement personnalisé des agents des corps communs et des contractuels du ressort à l’exception des agents de l’encadrement supérieur : conduite des entretiens individuels, à la demande des agents et des services, en vue d’accompagner les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours, éventuellement en lien avec une reconversion professionnelle

Soutien aux services RH dans l’information et la mise en place des outils du recrutement, de la FPTLV et de l’accompagnement des parcours professionnels. Participation, sur demande du recruteur, à des entretiens de recrutement

- La participation au réseau interministériel des CMC piloté par la PFRH du Sud-Est et de Corse et à des manifestations et groupes de travail

- Participation, en lien avec les services RH des partenaires, à l’analyse des besoins de développement des compétences et des stratégies d’accompagnement et de fidélisation des personnels

Participation éventuelle à la revue des cadres et à la constitution de viviers de compétences et de potentiels.

Nombre d’agents à encadrer

   ✔    A                      ✔      B                     ☐      C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions        

Déplacements fréquents en PACA, Corse et sur Paris

Rythme de travail :

37h30 hebdomadaire sans pointage avec 45min de pause réglementaire à minima
Travail en semaine du lundi au vendredi
Télétravail possible dès 3 mois d’ancienneté sous réserve des nécessités de services et avec accord du chef de service