RESPONSABLE D'EQUIPE ET COORDINATEUR/TRICE DU PÖLE PETITE ENFANCE - MONT-PRES-CHAMBORD
Référence : O041260203000810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-près-Chambord
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mont-Près-Chambord (3400 habitants, 40 agents) est une commune dynamique de la Communauté de Communes du Grand Chambord (21 000 habitants). Proche de Blois, elle est dotée de nombreux services à la population, tant en termes de santé, de commerces, qu'en direction de la jeunesse. Elle bénéficie de nombreuses activités culturelles et associatives. Elle est dotée d'un budget de 4,5 millions d'euros.
Placé sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du service à la population et de la directrice des Services Généraux.
• Etre le/la référent/e, l’interlocuteur/rice, le coordonnateur/rice du Pôle Petite Enfance sur le territoire de la commune de Mont-près-Chambord.
• Mettre en œuvre le différent projet d’établissement de la commune de Mont-près-Chambord pour le Pôle Petite Enfance, le diriger et l’animer.
• Assurer la responsabilité, la direction et l’animation de la micro-crèche.
• Assurer la sécurité physique morale et affective des publics dans le cadre des actions et des activités.
• Assurer la responsabilité du budget alloué, des démarches administratives de la structure, avec les parents ou/et les partenaires institutionnels.
• Elaborer des protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en cas d’urgence
• Coordonner et superviser le Relais Petite Enfance pour que ce dernier puisse fonctionner correctement.
Profil recherché
Connaissances requises et niveau de recrutement souhaité :
• Titulaire d’un diplôme d’éducateur/rice de jeunes enfants ou de puériculteur/rice
• PSC1 et/ou SST souhaité
• Mise en œuvre des projets et la commande des élus de la commune de Mont-près-Chambord.
• Connaissance et application de la réglementation en vigueur des Accueils de jeunes enfants
• Connaissance de la législation en matière d’hygiène, en pédiatrie
• Être en veille permanente sur l’évolution de la règlementation et la législation des Accueils de jeunes enfants.
• Proposer des projets innovants, adaptés au contexte local.
Qualités requises :
• Savoir animer une équipe
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
• Savoir travailler de manière collaborative avec différents interlocuteurs.
• Savoir rédiger un projet d’établissement, organiser son suivi et son évaluation.
• Savoir utiliser des logiciels informatiques courants et des logiciels plus spécifiques de des Accueils de la Petite Enfance.
• Être disponible et avoir le sens du contact avec les familles et les publics.
• Savoir développer des stratégies de partenariat.
À propos de l'offre
-
Horaires habituels :
Horaires du lundi au vendredi sauf le mercredi dans le cadre d’une annualisation des heures. Plage horaires en journée en fonction du service
Sujétions du poste :
Possibilité de travail en soirée lors des réunions d’informations aux parents ou autres impératifs du pôle Petite Enfance
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + COS + CNAS
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
4 place du 8 mai 1945
41250 Mont-Près-Chambord -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
