Responsable d'équipe technique entretien des locaux (H/F) - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014250604001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Jean Rostand est un Lycée d'enseignement général et technologique d'environ 1850 élèves qui accueille environ 1 350 demi-pensionnaires et 190 internes.
Environ 230 personnels enseignants et non-enseignants et 40 Agents régionaux.
Les agents sont au nombre de 34 dont : 1 RET restauration qui accompagne une équipe de 11 agents,1 RET maintenance avec une équipe de 3 agents, 1 RET entretien des locaux avec une équipe de 20 agents (dont 2 agents d'accueils et des agents d'entretien et de restauration).
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en lien étroit avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail
Sous l'autorité de sa hiérarchie, le Responsable d'Equipe Technique entretien des locaux est garant de la qualité du service rendu. Il manage une équipe de 20 agents au sein du service général et du service de l'accueil. Au quotidien vous aurez pour missions :
MANAGEMENT
Organiser l'activité de l'équipe.
Animer et motiver l'équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
ENTRETIEN DES LOCAUX
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
Faire appliquer les règles de fonctionnement (procédures, protocoles) garantissant la démarche qualité des travaux placés sous sa responsabilité.
Répartir équitablement et coordonner les travaux au sein des équipes.
Gérer les commandes et le stock de produits d'entretien, via le service des commandes de l'Intendance.
Préparer et distribuer aux agents les produits d'entretien du service général + gérer les entrées et sorties avec le logiciel Presto.
MAINTENANCE
En cas d'absence du RET Maintenance il supervisera l'activité maintenance. Au départ du RET Maintenance, il assurera les fonctions de R.E.T Mixte à temps plein.
Assurer la maintenance préventive et curative des locaux, des installations et des extérieurs.
Il sera amené à encadrer et organiser le travail de l'équipe (environ 90% de son temps), mais pourra aussi être ½uvrant.
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtriser le domaine d'intervention et les réglementations associées.
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité.
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec la spécialité.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques (Word, Excel, Vikings, My Antiriade, Azunned, Evaluations, OWA (Outlook Web Access), Presto, Urbest, Teams).
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Connaître la manipulation et manutention des différents outils et ustensiles en respectant les gestes et postures requis.
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe et son activité.
Etre réactif en cas de dysfonctionnements ou d'absences.
Gestion de l'emploi du temps des agents et de l'organisation du travail.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à travailler en transversal avec le service maintenance et le service restauration.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
Horaires :
1607H/an soit 42H30 par semaine en présence élèves.
Lundi-mardi-mercredi-jeudi-vendredi : 7h00 à 16h00 = 8h30/j X 5jours = 42h30/Semaine
Pause 20' de : 8h30 à 08h50, Pause déjeuner de : 11h00 à 11h30
(Pouvant changer selon emploi du temps : (réunion, livraison, autres)
Environ 18 jours de permanence : à 35H00 par semaine de 06h00 à 13h00 = 7 heures/jours avec une pause 20' de : 9h00 à 9h20
1 journée portes ouvertes
Horaires réguliers mais dont l'amplitude peut être variable en fonction des obligations de service.
Conditions d'exercice :
Disponibilité
Port de charges
Exposition aux risques
Geste répétitifs
Port des EPI obligatoire
Permis B obligatoire
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional Normandie.
Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement, secrétaire général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l'établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
À propos de l'offre
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ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION SUR LE SITE REGION NORMANDIE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
