Responsable d'équipe technique Mixte - Lycée Du Bois 11509 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260410000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Envermeu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée des métiers du bois est situé à Envermeu, c'est un lycée d’enseignement général et technologique d’environ 232 élèves (72 demi-pensionnaires, 157 internes et 3 externes) et environ 67 personnels enseignants et non enseignants.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Superviser et coordonner les activités de l’équipe (maintenance et entretien des locaux).
Animer et motiver son équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
Etablir les devis et réaliser les commandes.
Dans son champ d'intervention, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes.
Le Responsable d'équipe technique :
Conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
Organise l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau...) dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle.
Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Réception du courrier à la poste d’Envermeu.
Utilisation du logiciel de comptabilité (bon de commande et engagement).
Aide pour monter des dossiers (plateforme Région).
Profil recherché
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Savoir organiser l'activité.
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité.
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
Connaissance dans les autres domaines.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Cycle de travail :
42 heures sur 36 semaines (2 jours 7h00-15h45, 1 jour 7h00-15h30, 1 jour 7h00-17h15 et 1 jour 9h00-17h15).
16 jours de permanences (7h00-14h30).
Conditions de travail :
Disponibilité.
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Port de charges, gestes répétitifs, contrainte posturale, exposition aux risques, port des EPI obligatoire.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Etablissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
À propos de l'offre
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Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Responsable de la logistique
