Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant - Grand Bourg Agglomération
Référence : O001260212000192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Trivier-de-Courtes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Bourg Agglomération assume la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment. D’une capacité d’accueil de 24 enfants, le multi-accueil « Le Jardin des Libellules » situé à Saint-Trivier-de-Courtes (01560) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) h/f.
Sous l’autorité de la Responsable du service petite enfance, vous gérez une structure d’accueil non permanent pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans (jusqu’à 6 ans sous conditions) et intervenez comme responsable du personnel de la structure. Vos missions seront les suivantes :
Piloter et assurer la coordination globale de l’EAJE :
• Encadrer les agents de la structure, et leurs activités,
• Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel,
• Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, etc,
• Organiser et animer les instances de travail de la structure,
• Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.
Assurer la gestion de l’EAJE :
• Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures,
• Gérer les ressources logistiques et matérielles,
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif,
• Garantir la qualité pédagogique des activités du service,
• Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure (repas fournitures, etc.),
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) santé et accueil inclusif :
• En cas de profil d’infirmière puéricultrice : Assurer les fonctions de référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein de la structure ou – en cas d’absence d’un(e) responsable – sur les autres équipements de la collectivité,
• Mettre en œuvre les protocoles de soin définis.
Participer à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, communiquer sur les enjeux du projet et les finalités,
• Développer un réseau de partenaires.
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs familles :
• Favoriser l’adaptation de l’enfant à son entrée dans l’EAJE,
• Mettre en œuvre et animer des activités éducatives,
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
Profil recherché
• Formation supérieure en petite enfance (diplôme d’éducateur(trice) de jeunes enfants ou diplôme d’état d’infirmier(ère) puéricultrice),
• Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
• Compétences administratives et comptables,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens des responsabilités et du service public, capacités relationnelles.
À propos de l'offre
-
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Lieu de travail : Saint-Trivier-de-Courtes (01560)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- CNAS
- Titres Restaurant
- Complémentaire santé
- Prévoyance
….
Candidature:
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS RESP EAJE STDC
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Isabelle BASSET JAQUINOD
Responsable du service petite enfance :
Isabelle.basset-jaquinod@grandbourg.fr 04.74.25.82.53
Jury prévu le 31/03/2026 (matin) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
