Responsable d'unité de contrôle - Pôle Travail H/F

Compétences recherchées

Légende - E : Expert ; M : Maitrise ; A : Maitrise ; N : Notions

- Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements (E) ;
- Connaître les entreprises, les territoires : mettre en œuvre les méthodes d’analyse, de diagnostic territorial et de situations (E) ;
- Connaître les problématiques et les politiques du travail, le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (E) ;
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : Identifier les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation- Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en œuvre- Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail et de la protection fonctionnelle des agents (E) ;
- Connaître les techniques de management : maîtriser les différentes dimensions du management : organisationnelle, personnelle, interpersonnelle, animation d’équipe et responsabilité (E) ;
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administration : identifier les besoins de formation des agents, gérer les ressources humaines de proximité (absences, congés…) (E).

- Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet : élaborer un diagnostic, définir des orientations stratégiques et des objectifs, élaborer et suivre un plan d’actions en prenant le cas échéant des mesures correctives, évaluer et valoriser (E) ;
- Savoir rédiger des documents administratifs : assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires (E) ;
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : alimenter le système d’information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises, maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs nécessaires à l’exercice des activités (E) ;
- Savoir animer/encadrer dans un cadre hiérarchique : avoir e sens de l’écoute et du dialogue, savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives, savoir développer des coopérations, maîtriser les techniques d’entretien et de réunion, mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs, déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents, décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions (E) ;
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles, adopter ne posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel (E) ;
- Savoir représenter le service : expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats (E).