RESPONSABLE D'UNITE GESTION ADMINISTRATIVE DES PERSONNELS - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069260225001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les services « Relation Agents » ont en charge la gestion administrative individuelle d’un portefeuille d’agents sur les différents domaines RH : le recrutement et les mobilités, la paie, la carrière, le temps de travail, les absences liées à la maladie, les accidents de service et les maladies professionnelles, la formation, la protection sociale complémentaire…
Le service « Relation Agents » de CLERMONT-FERRAND regroupant 26 agents a plus particulièrement la charge d’assurer les recrutements et la gestion administrative individuelle RH de plusieurs directions et lycées sur les territoires de l’académie de Lyon:
Ce service est composé de 2 unités :
Gestion administrative des personnels (14 agents)
Mobilité recrutement (11 agents dont les agents de l’équipe mobile)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260225001160-responsable-unite-gestion-administrative-personnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
- Être expert, conseil et ressources sur les thématiques de l’unité,
- Maîtrise du statut de la fonction publique et les règles de la paie,
- Avoir une expérience réussie d’animation d’équipes dans un contexte de réorganisation des services
- Avoir une expérience dans la conduite du changement
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Savoir rédiger de manière synthétique,
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, ...) et le logiciel ASTRE,
SAVOIR-ETRE
- Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives,
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation,
- Etre juste et équitable,
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses,
- Etre force de proposition,
- Avoir une qualité d’écoute et de dialogue,
- Etre disponible,
- Savoir rendre compte,
- Avoir une bonne capacité à travailler sous contrainte de temps et de ressources
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/03/2026
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Responsable des ressources humaines
