Responsable d'unité rémunération carrières (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260116000367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au coeur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au coeur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Le Service Rémunération et Carrières de la Direction des Ressources humaines recherche un Responsable d'Unité Rémunération et Carrières (h/f)
La Direction des Ressources Humaines est composée d'une quarantaine d'agents répartis dans quatre services spécialisés (Rémunération & Carrière, Emploi & Développement des Compétences, Qualité de Vie au Travail, Gestion des Effectifs & Dialogue Social), et soutenus par deux chargés de mission RH spécialisés (SIRH et Communication interne). Rattachés à la direction générale adjointe aux relations humaines, à l'éducation, aux sports et à la jeunesse, les services de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en oeuvre de la politique RH, dans un contexte de renforcement de son rôle stratégique au sein de l'administration.
Le Service Rémunération et Carrières, composé d'un chef de service, de 3 responsables d'unité et de 10 gestionnaires, est à la recherche d'un Responsable d'Unité rémunération et carrières (h/f) pour intégrer une équipe engagée et spécialisée dans l'accompagnement de la carrière des agents. Composé d'une équipe forte répartie en 3 unités, le service joue un rôle essentiel d'accompagnement auprès des agents et des directions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260116000367-responsable-unite-remuneration-carrieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
* Expérience confirmée en encadrement d'équipe
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion RH
* Maitrise de l'outil bureautique (Outlook, Teams, Excel, Word)
* Connaissance des outils SIRH (type CIRIL, ASTRE, CIVITAS, etc.)
* Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets
* Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles et sens du service public.
* Rigueur, réactivité, autonomie, capacité à prioriser.
* Esprit d'équipe et d'initiative
* Capacité à organiser, piloter et contrôler l'activité d'une équipe
* Capacité d'analyse et de traitement de données RH
AVANTAGES DU POSTE
* Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC
* Accès à un catalogue de formations
* Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
* Télétravail
Qui sommes-nous ?
NOUS?!
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au c?ur de la Métropole avec l?arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d?un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C?est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d?euros de chiffre d?affaires (SAMSUNG, TESLA, EIFFAGE, NEXITY?), ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d?excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d?antiquités et d?art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C?est au c?ur de cet écosystème unique, qui favorise l?innovation et l?émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/03/2026
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Responsable des ressources humaines
