Responsable d'unités de travail Secteur Dijon et Agglomération
Référence : O021260511000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Chef de service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d'Or, le responsable d'unités de travail :
• anime et pilote les activités de deux unités de travail, apporte une expertise dans le portage des dossiers du territoire et coordonne les missions des agents sous sa responsabilité, en veillant à la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et à la réactivité nécessaire à la tenue des objectifs fixés au service ;
• assure l’encadrement hiérarchique et le conseil technique auprès de l’ensemble des agents des deux unité de travail au titre de l'APA et de l'accompagnement social sur Dijon ;
• met en œuvre sur ses territoires d'intervention le projet de service et de la stratégie autonomie de la Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260511000462-responsable-unites-travail-secteur-dijon-agglomeration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPETENCES
Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Planifier et contrôler les activités au sein de l’équipe
S’assurer de l’information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Suivre l’exécution budgétaire
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Élaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
COMPETENCES SPECIFIQUES
Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombres issus d'horizons très différents
S'assurer de la bonne réalisation du projet, mesurer les écarts entre les objectifs visés et atteints et proposer les actions correctrices
Être force de proposition pour impulser des projets novateurs
Conseiller le chef de service et l'alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande publique
Analyser les évolutions de l'environnement (politique, règlementaire, socio-économique, etc) du secteur ou du domaine
Transmettre des consignes et veiller à leur application
Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés à la perte d'autonomie
Apporter son avis technique sur un dossier complexe et le valider
Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec des partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la règlementation
Financement
À propos de l'offre
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https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i359-
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
