Responsable de bibliothèque municipale - Commune de Capesterre M/Galante
Référence : O971260710002279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-de-Marie-Galante
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (ou la) responsable de bibliothèque municipale exercera ses missions sous la responsabilité de la Direction Générale des Services.
Dans un contexte où il devient nécessaire de garantir la continuité de service aux usagers, de structurer le service de manière optimale pour en assurer le bon fonctionnement, ainsi que pour piloter les projets structurants en cours et à venir, il est devenu indispensable de recruter un responsable de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260710002279-responsable-bibliotheque-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALIFICATION
Formation supérieure ou expérience significative dans les domaines des bibliothèques, de la documentation, de la lecture publique, de la médiation culturelle ou de la gestion d’un équipement culturel. Une formation aux métiers du livre, de la documentation ou de la médiation culturelle est appréciée.
Diplôme : niveau 6 minimum.
COMPETENCES
SAVOIRS
• Connaître les enjeux de la lecture publique et le fonctionnement des bibliothèques territoriales.
• Connaître les politiques culturelles locales et l’environnement territorial.
• Maîtriser les principes de bibliothéconomie : acquisitions, catalogage, classement, désherbage, conservation et valorisation.
• Connaître les publics, leurs usages et leurs besoins, notamment scolaires, familiaux, seniors et publics éloignés.
• Connaître les outils documentaires, numériques et logiciels de gestion de bibliothèque.
• Disposer de notions de gestion administrative, budgétaire, statistique et d’évaluation de l’activité.
SAVOIR-FAIRE
• Piloter un équipement culturel de proximité et organiser la continuité du service.
• Élaborer un projet de service et traduire les orientations de la collectivité en actions concrètes.
• Concevoir et suivre une politique documentaire.
• Organiser une programmation culturelle et des actions de médiation.
• Accueillir, conseiller et accompagner des publics variés.
• Développer et animer un réseau de partenaires.
• Rédiger des notes, bilans, rapports, courriers et documents administratifs.
• Suivre un budget, produire des indicateurs et évaluer les actions conduites.
• Encadrer ou coordonner une équipe, des bénévoles ou des intervenants.
SAVOIR-ÊTRE
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général.
• Faire preuve de qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie et de médiation.
• Être autonome, rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition.
• Faire preuve d’adaptabilité, de polyvalence et de disponibilité.
• Savoir travailler en réseau, en transversalité et en équipe.
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité.
• Manifester un intérêt affirmé pour la lecture, la culture, l’éducation et la transmission.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir : CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Bibliothécaire
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
