RESPONSABLE DE BIBLIOTHÈQUE - Mairie de La Chapelle aux Filtzméens
Référence : O035261013000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-aux-Filtzméens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indice de rémunération 366 - 657 € net + Prime CIA annuelle + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RESPONSABLE DE LA BIBLIOTHEQUE
Assisté par une équipe de bénévoles dynamique (bonne ambiance).
Ce poste est libre suite à la démission de notre Responsable de Bibliothèque qui a trouvé un poste à plein temps.
Vous êtes sous la responsabilité du Maire ; de l'Adjoint au Personnel (M. RIVIERE Arnaud) puis en relation avec des Elus de la commune.
AGENT A LA BIBLIOTHEQUE JEAN ZAY
Missions principales : assurer l'accueil du public, assurer le prêt des documents, entretenir et équiper les documents, participer à l'activité de l'espace jeunesse et à la médiathèque, gérer le planning de présence des bénévoles, piloter l'achat d'ouvrages, effectuer le désherbage 1 à 2 fois par an, participer aux animations (accueillir les classes de l'école publique et aussi des groupes spécifiques).
TEMPS DE TRAVAIL 15 Heures
Ouverture de la Bibliothèque au public :
Lundi 16 H 30 à 18 H - Ouvert les 1ers et 3ièmes Lundi de chaque mois.
Mardi 16 H à 18 H
Mercredi 16 H à 18 H
Samedi 10 H à 12 H.
+ Accueil des élèves le mardi matin 1 fois tous les 15 jours
Permanences assurées également par des bénévoles.
Pas de permanence pendant les vacances scolaires.
Notre commune fait partie du réseau des bibliothèques assuré par le Service Culture de la communauté de communes Bretagne Romantique. Des réunions ont donc lieu régulièrement.
Véhicule et permis exigés : Utilisation du véhicule personnel pour les déplacements professionnels (déclaration assurance) : remboursement des frais de déplacement.
Profil recherché
Connaître le fonctionnement d'une bibliothèque (une expérience est exigée) ; être à l'aise avec l'outil informatique (bonne maîtrise, utilisation de logiciel) ; connaître les règles d'hygiène et de sécurité.
Avoir un bon relationnel et le sens du travail en équipe.
Goût du travail avec les enfants.
Etre organisé et efficace.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre lettre de motivation , votre CV avec votre adresse mail ainsi que votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire (mutation) et tous documents que vous jugez utiles pour justifier de vos compétences par mail à Monsieur Rivière Arnaud, Adjoint au Personnel : mairie.chapelle-filtzmeens@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Bibliothécaire
