Responsable de formation (F/H) - Hôtel du département à Evreux - Conseil Départemental de l'Eure
Référence : O027241216000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines et sous l'autorité du responsable de pôle, vous serez en charge de concevoir, piloter, mettre en ½uvre et évaluer le plan de développement des compétences de la collectivité. Vous serez garant du respect des obligations statutaires en matière de formation. Enfin, vous piloterez la campagne annuelle d'évaluation et de recensement des besoins en formation.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les responsables et agents de la collectivité, le CNFPT, les prestataires de formation et la DRH ;
Respect des règles de déontologie et secret professionnel ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation ;
* Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
* Concevoir le plan de développement des compétences ;
* Rédiger des cahiers des charges en faisant preuve d'innovations pédagogiques;
* Développer une ingénierie de formation individuelle et collective ;
* Mettre en ½uvre, piloter et évaluer le plan de formation.
Profil recherché
* Diplôme souhaité de niveau bac+5 en ingénierie de formation avec une expérience significative dans ce domaine ;
* Vous maitrisez l'ingénierie de formation, la pédagogie (séquences, supports, etc.) et la méthodologie d'élaboration d'un plan de développement de compétences ;
* Vous connaissez le statut des fonctions publiques, notamment les règles statutaires de la formation ;
* Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre maitrise de la gestion de projet, et votre management d'équipe ;
* Vous êtes en capacité à négocier les arbitrages en argumentant sur les choix de formation, et à faire preuve d'innovation en développant de nouvelles modalités pédagogiques ;
* Vous êtes organisé, rigoureux, réactif, autonome, mais également, vous avez le sens de l'écoute et de la diplomatie.
Qui sommes-nous ?
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
À propos de l'offre
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Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
