Responsable de l'Administration du Personnel de Centre F/H

Vous rejoindrez les services déconcentrés d’appui à la recherche (SDAR) du centre INRAE Lyon-Grenoble-Auvergne-Rhône-Alpes. Ces services assurent, pour le compte du centre, les missions de gestion administrative, budgétaire, financière, ressources humaines et logistique nécessaires au bon fonctionnement des activités de recherche.Vous serez accueilli-e au sein du service ressources humaines (SRH) des services d’appui, une équipe bi-site sur Villeurbanne (Rhône) et Saint-Martin-d’Hères (Isère) organisée autour de deux pôles complémentaires : la formation tout au long de la vie et l’administration du personnel. Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines (RRH) et managerez l’équipe en charge de l’administration du personnel du centre. Le poste à pourvoir est un CDD de catégorie A de la Fonction publique qui a vocation à être pérenniser.MISSIONSCe poste occupe une place centrale dans le fonctionnement des ressources humaines du centre. Il contribue à la sécurisation des actes de gestion, à la qualité du service rendu aux unités et aux agents, ainsi qu’à la déclinaison opérationnelle de la politique ressources humaines nationale, dans un contexte multi-sites et partenarial.ACTIVITESDans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Management et animation de l’équipe administration du personnel :Manager et animer l’équipe de gestionnaires ressources humaines du pôleAssurer la continuité de service, notamment lors des périodes sensibles de paieConduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences de l’équipeVeiller au bien-être et à la qualité de vie au travail des agents du pôlePilotage et coordination des processus de gestion administrative :Coordonner les processus de recrutements et la gestion administrative des agents contractuels, stagiaires et doctorantsCo-piloter la gestion administrative des agents titulaires en lien avec la direction des ressources humaines nationalePiloter et sécuriser les procédures de paie, les campagnes annuelles et les dispositifs statutaires (promotion, CET…)Instruire des situations administratives et statutaires complexes, y compris disciplinaires ou de mobilitéAppui, expertise et accompagnement des acteurs :Animer le réseau des gestionnaires ressources humaines des unités de rechercheAccompagner les directeurs d’unité, les gestionnaires et les agents dans les processus ressources humainesGarantir la qualité et la fiabilité des données ressources humaines et produire des analyses et statistiques (avec le logiciel HR Access notamment)Participer aux réseaux et groupes de travail ressources humaines à l’échelle nationale