Responsable de l'équipe développement RH - ETABLISSEMENT PUBLIC DU CAPITOLE
Référence : O031261026000215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la tutelle de Toulouse Métropole, l’Établissement public du Capitole regroupe l’Opéra national du Capitole, l’Orchestre National et la Halle aux grains depuis le 1er janvier 2023. Il a pour mission de produire et diffuser des spectacles lyriques, musicaux, chorégraphiques et des concerts symphoniques, développer la vie musicale et le rayonnement à l’échelle régionale, nationale et internationale, sensibiliser et éduquer artistiquement tous les publics et participer à la formation et à l’insertion des professionnels du secteur.
L’Établissement public du Capitole compte parmi les plus grandes institutions culturelles françaises en région et comprend notamment un orchestre, un choeur, un ballet et une maîtrise. Il emploie plus de 400 collaborateurs permanents, parmi lesquels il compte des artistes, des techniciens et des équipes administratives. Il propose en moyenne 150 levers de rideaux à Toulouse et 50 à 80 dates en tournée par saison, correspondant à plus de 220 000 spectateurs annuels.
Rejoindre l'Établissement public du Capitole, c'est intégrer une institution culturelle de référence où les ressources humaines contribuent directement à la réussite des projets artistiques et au développement des femmes et des hommes qui les portent.
En tant que membre de l'équipe d'encadrement de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez dans une relation étroite de confiance avec la Directrice des Ressources Humaines, que vous accompagnerez dans la mise en œuvre des orientations RH de l'établissement. Véritable partenaire de la DRH, vous exercerez vos missions dans un cadre fondé sur la loyauté, la discrétion, le sens du collectif et le partage des responsabilités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261026000215-responsable-equipe-developpement-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes
✅ Un manager fédérateur, capable de mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.
✅ Un professionnel des ressources humaines maîtrisant les enjeux du recrutement, de la formation et des parcours professionnels.
✅ Un interlocuteur reconnu pour sa capacité d'analyse, son sens du conseil et sa qualité d'écoute.
✅ Une personne organisée, rigoureuse, discrète et force de proposition.
Vos compétences
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des dispositifs de formation, CPF, VAE et mobilité.
• Expertise en recrutement et accompagnement des parcours.
• Pratique du management d'équipe.
• Conduite de projet et accompagnement du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
• Capacité à produire des indicateurs et des tableaux de bord RH.
À propos de l'offre
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Pour plus d’informations, vous pouvez contacter :
- Madame Maryline Michel, Directrice Ressources Humaines, à recrutements@capitole.toulouse.fr
Vous pouvez adresser votre candidature complète (CV + lettre de motivation + copie du dernier diplôme obtenu + dernier arrêté ou attestation de lauréat de concours) en mentionnant la référence P02610-5, avant le 26/11/2026 à l’adresse suivante : recrutements@capitole.toulouse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
