RESPONSABLE DE LA FACTURATION - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (F/H)
Référence : 2026-2284813
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre hospitalier de Cornouaille Quimper-Concarneau
Centre Hospitalier de Cornouaille - Localisation : quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 30769€ brut annuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités afférentes au poste :
Placé.e sous l’autorité de la Responsable du service Admissions, Facturation et Recouvrement, le/la cadre contribue à l’encadrement de proximité de l’équipe de facturation, l’organisation de l’activité, la montée en compétence des équipes et à la bonne application des procédures et des règles réglementaires. L’exercice de la fonction s’inscrit au sein de la Direction des finances et de la contractualisation, composée des services Finances, Contrôle de gestion, Admissions/Facturation/Recouvrement et du Département d’Information Médicale (DIM).
Activités Générales :
Encadrement et organisation de l’équipe de facturation
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe de facturation hospitalière (séjours et activité externe).
- Organiser le travail de l’équipe (répartition des tâches, planification de l’activité, gestion des priorités et des délais).
- Accompagner les agents dans la montée en compétence technique et réglementaire.
- Apporter un soutien opérationnel et méthodologique à l’équipe dans les situations complexes.
Organisation et sécurisation de la facturation
- Organiser, coordonner et sécuriser l’ensemble du processus de facturation hospitalière (séjours, consultations et soins externes, passages aux urgences, forfaits et prestations associées).
- Veiller à la conformité réglementaire et conventionnelle des factures émises.
- Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l’application des procédures de facturation.
Paramétrage et suivi des outils de facturation
- Être l’un des référents fonctionnels des outils de gestion administrative et de facturation.
- Piloter ou contribuer aux paramétrages des règles de facturation.
- Participer aux tests, recettes et mises en production.
- Travailler en étroite collaboration avec la DSIN et les éditeurs de solutions.
Suivi de l’activité et reporting
- Assurer le suivi de l’activité de facturation de son périmètre.
- Contribuer au suivi d’indicateurs sur le processus de facturation.
- Alerter la responsable AFR en cas de difficulté, de dysfonctionnement ou de risque financier.
- Participer à l’analyse des écarts et à l’identification de pistes d’amélioration.
Appui aux projets et évolutions réglementaires
- Appliquer et relayer auprès de l’équipe les évolutions réglementaires impactant la facturation.
- Participer, sous le pilotage du responsable AFR, aux projets impactant la facturation (ex : évolution des outils, réforme ROC).
- Accompagner les équipes dans l’adaptation des pratiques et des organisations.
Profil recherché
Profil requis
- Expérience significative en facturation hospitalière souhaitée.
- Bonne connaissance de la réglementation hospitalière et de la chaîne AFR.
Savoir-Faire : domaines de compétence
- Bonne maîtrise des règles de facturation hospitalière et des outils associés.
- Aisance avec les outils de gestion administrative et de facturation.
- Capacité à organiser, structurer et prioriser les activités de l’équipe.
- Aptitude au management de proximité et à l’accompagnement des agents.
- Capacité à analyser des situations de facturation et à proposer des solutions opérationnelles.
- Compétence en paramétrage fonctionnel des outils de gestion.
- Capacité à produire des analyses et tableaux de bord opérationnels.
- Aptitude à contribuer à la conduite des projets transversaux.
Savoir-Être
- Rigueur, sens de l’organisation et méthode.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie.
- Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement évolutif.
- Force de proposition et autonomie.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
Descriptif du service
Dans un contexte d’évolution des règles de facturation hospitalière et de modernisation des outils, vous prenez en charge le pilotage de la facturation d’un établissement de santé.
Véritable référent(e), vous garantissez la fiabilité des factures et contribuez à la sécurisation des recettes de l’établissement.
Vous intervenez au cœur de la chaîne : admissions → facturation → recouvrement, en lien avec les équipes médicales, financières et informatiques.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi
- Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.
- Poste ouvert aux détachements et mutations - grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers
- Rémunération : 2000€ net (hors prélèvement à la source)
Des avantages :- Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
- Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
- Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
- Des prestations sociales
- Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
- 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
- Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)
- Une convention de télétravail existe dans l’établissement
Une politique des Ressources Humaines dynamique :
- Une offre de formation complète
- Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
- L’établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé.
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.
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Vacant à partir du 06/07/2026
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Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes
