Responsable de la médiathèque (h/f) - Mairie de MAGNANVILLE
Référence : O078260626001437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magnanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + tickets restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur de la Jeunesse et Sports, Vie associative et Culturelle, vous êtes garant de la bonne gestion de la médiathèque municipale. Vous gérez les ressources mises à disposition aussi bien humaines, que financières et matérielles. Vous serez force de proposition dans l’animation culturelle, et en développant une offre adaptée aux besoins de la population. Vous êtes en charge du pilotage, de l’organisation et du développement de l’offre de lecture publique en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Management et gestion d’équipe
- Encadrement et animation de l’équipe composée d’agents, vacataires, service civique et bénévoles ;
- Organisation des plannings et garantir la continuité du service public ;
- Gestion des situations du quotidien,
- Participer à l’évolution du fonctionnement de la médiathèque
- Contribuer aux projets structurants (réaménagement, évolution des services) ;
- Assurer une veille professionnelle.
Gestion administrative et financière
- Élaboration et suivi du budget de la médiathèque et optimisation des ressources ;
- Gestion des acquisitions (livres, DVD, abonnements) : commandes, réception, catalogage ;
- Participation à la fonction de régisseur (encaissement et suivi des recettes)
- Assurer une veille professionnelle.
Accueil des publics et qualité de service
- Organisation et participation à l’accueil du public ;
- Accueil des groupes : petite enfance, scolaires, publics spécifiques ;
- Assurance de la qualité d’accueil et la sécurité des usagers ;
- Conseil et accompagnement du public dans leurs pratiques culturelles et numériques.
Politique documentaire
- Définition et pilotage d’une politique documentaire adaptée ;
- Développement, renouvellement et valorisation des collections ;
- Adaptation de l’offre aux pratiques culturelles locales.
Action culturelle et conduite de projets
- Conception, organisation et animation des actions culturelles ;
- Développement des projets en lien avec la jeunesse, la vie associative et les partenaires locaux ;
- Développement de la ludothèque ;
- Gestion du budget dédié aux animations ;
- Évaluation des actions menées.
Partenariats et travail transversal
- Développement et entretien des relations de partenariat (écoles, associations, services municipaux) ;
- Participation à la dynamique culturelle de la ville
Conditions d'exercice
- Cadre de travail dans un environnement moderne, verdoyant et climatisé ;
- Travail en équipe du mardi au samedi inclus (39h).
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les administrés ;
- Relations avec les élus, les encadrants directs et les autres services de la ville.
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissance de l’environnement territorial et management d’équipe ;
- Connaissance des dispositifs de subvention, d’aides et gestion budgétaire ;
- Connaissance dans l’organisation et pilotage d’un équipement culturel ;
- Maîtrise de l’outil informatique bureautique ;
- Capacités rédactionnelles.
Qualités relationnelles
- Sens de l’accueil et du service public ;
- Organisé, méthodique et réactif ;
- Force de proposition auprès de sa Direction et des élus ;
- Aptitude à la gestion des conflits ;
- Favoriser la cohésion et le travail en équipe, et la coopération avec les services ;
- Sens de la discrétion, respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue de la Ferme
78200 MAGNANVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
