Responsable de la Mission Accueil, Appui, Administratif et Financier
Référence : o97346-202604009098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable de la Mission Accueil, Appui, Administratif et Financier
DELEGATION TERRITORIALE DES SAVANES
Le (la) responsable de la mission met en place un cadre de travail financier, administratif et logistique, permettant à la délégation territoriale d'assurer ses compétences. Il contribue à la mise en place de la gestion relation citoyen
Coordination et structuration de la mission
Définit l'organisation et le fonctionnement Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires Anime les réunions de la mission
Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle
Veille à la réactivité et à la qualité des missions qui lui sont dévolues
Développe et entretien les réseaux et les partenariats Elabore le rapport d'activité de la mission, permettant d'évaluer et de mesurer les actions menées
Pilote le secrétariat particulier de la délégation territoriale : supervise la réception, le tri, l'enregistrement, le dispatching du courrier « arrivée » et sa pré affectation.
Il contrôle, coordonne et suit les projets d'actes et de courriers « départ » dans les circuits, soumis à la signature.
Suivre et contrôler l'exécution des contrats de services courants Elaborer les procédures liées à l'activité de la mission ainsi que des outils managériaux (formations, processus, logistique...)
Conduire le recensement et la planification des besoins (locaux, aménagement, matériel, logistique...)
Assiste, conseille sa hiérarchie et représente sa mission Participer à l'accompagnement au changement au sein de la mission...
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi "Rédacteur" ou par dérogation un contractuel.
BAC+2 à BAC+3
Connaitre le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et de ses circuits administratifs
Connaître les procédures et actes administratifs ainsi que le cadre règlementaire des dispositifs liés à son domaine d'activité Connaitre les techniques d'encadrement et de management
Savoir mettre au point des méthodologies et des outils de gestion
Savoir définir des moyens de contrôle Maitriser les outils multimédia, informatiques collaboratifs et bureautique.
Expérience en comptabilité publique, en gestion très appréciée.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 14/05/2026
À l'adresse suivante : dgproxi.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Vacant à partir du 14/05/2026
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Gestionnaire de comptabilité