RESPONSABLE DE LA PROGRAMMATION CULTURELLE, DE LA VIE ASSOCIATIVE ET DE LA GESTION LOCATIVE DES[...]
Référence : O035260130001363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Péan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont-Péan (Ille et Vilaine) 4245 habitants au 1er janvier 2026, commune dynamique et en pleine évolution de l’agglomération rennaise, à 10 km de la ville de Rennes, recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, son nouveau responsable
Sous la responsabilité du DGS, le/la responsable assure les deux missions principales suivantes :
1. Définir le contenu des productions culturelles et participer à la définition des orientations stratégiques et de développement culturel de la commune à atteindre et du public cible.
2. Assurer la gestion communale de l’espace Beausoleil et la gestion locative des salles
Les autres missions attendues sont la gestion des ressources humaines du service, la participation aux réunions de services et commissions municipales et une participation active au projet socio-culturel du bâtiment de la Mine
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260130001363-responsable-programmation-culturelle-vie-associative-gestion-locative-salles-pOle-culturel-commune?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Baccalauréat +3 à +5 - Diplômes appréciés : mention culture et communication, mention management, direction de projets ou établissements culturels
Concours catégorie B de préférence
Expérience sur un poste similaire exigé
Savoirs/Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et outils de billetterie (Ticboss), des outils de communication (Wordpress)
- Planifier les besoins budgétaires, élaborer un budget prévisionnel, suivre et contrôler l'exécution du budget (Logiciel Berger-levrault)
- Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
- Rechercher des financements
- Capacité à coordonner, s’organiser, planifier, gérer les priorités et à rendre compte
- Spécificités du milieu culturel et artistique : Connaissance des institutions, des réseaux et des acteurs du secteur culturel et artistique, Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public, Maîtrise de l'administration du spectacle vivant et des collectivités publiques
- Gestion de projet
- Méthodes et techniques d'évaluation
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens des relations publiques
- Créativité, esprit d’initiative, dynamisme
- Disponibilité, facilité d’adaptation
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
Permis B
Déplacements professionnels occasionnels, avec amplitude variable (soirées, week-ends) en fonction des obligations du service public, rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation + situation statutaire + 3 dernières fiches d’évaluation professionnelle le cas échéant) à Monsieur le Maire :
Prioritairement par courriel à l’adresse électronique suivante : rh@pontpean.bzh ou si besoin par courrier à : Monsieur le Maire - Mairie de PONT PEAN - 2 avenue du Chemin Vert 35131 PONT-PEAN
Renseignements auprès de :
Hervé LEFRANC BOURASSEAU – Directeur Général des services, dgs@pontpean.bzh,
Sandrine LE BORGNE – Responsable Ressources Humaines, rh@pontpean.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/04/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
