Responsable de la résidence autonomie (h/f) - Stains
Référence : O093260804000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire+IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il/elle garantit la qualité de vie, la sécurité et le bien-être des résidents, dans le respect du cadre réglementaire et du projet d’établissement. Il/elle coordonne la gestion administrative, technique et budgétaire de la résidence. Il/ elle entretient le lien avec les familles, les partenaires médico-sociaux, les services municipaux et participe à la politique municipale en faveur des séniors.
• Encadrer, animer et organiser le travail de l’équipe de la résidence autonomie
• Garantir la continuité du service et la qualité des prestations fournies aux résidents
• Assurer la sécurité des résidents, du personnel et des locaux
• Veiller au bon fonctionnement de la structure et faire respecter le règlement intérieur
• Élaborer, suivre et optimiser le budget de la résidence et assurer le suivi des régies
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Accueillir, informer et accompagner les résidents et leurs familles
• Organiser les activités ludiques et de prévention de manière régulière au sein de la résidence
• Assurer la gestion des situations complexes en lien avec le Resad/ Respad
• Animer le Conseil de la Vie Sociale et les instances participatives
• Coordonner les activités et animations menées au sein de la résidence en lien avec le/la coordinateur.rice séniors
• Piloter la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de sécurité et veiller à l’entretien technique du patrimoine bâti
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux (services de santé, associations, établissements médico-sociaux, Conseil départemental…)
• Participer à la prévention de l’isolement et à la promotion du bien vieillir
• Participer aux initiatives du pôle et aux projets transversaux relevant de la politique municipale.
Profil recherché
BAC dans le domaine sanitaire et social ou équivalent
Permis B
Compétences requises :
• Connaître le public sénior et de ses besoins
• Maîtriser le cadre réglementaire des résidences autonomie
• Maîtriser les bases de la gestion administrative et budgétaire de la fonction publique territoriale
• Maîtriser la règlementation liée aux ERP
• Maîtriser les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques
• Maîtriser l’outil bureautique et les logiciels métiers
• Connaître du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur médico-social
Qualités et aptitudes requises :
• Avoir des compétences managériales
• Avoir le sens du service public, de la bientraitance et du respect des personnes âgées
• Avoir des compétences organisationnelles
• Avoir des compétences rédactionnelles et relationnelles
• Savoir gérer les situations d’urgence ou de crise
• Avoir un esprit d’équipe
• Etre force de proposition et savoir prendre des initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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*Responsable de service médical*
