RESPONSABLE DE LA VIE ASSOCIATIVE - SAINT-GENIS-LAVAL
Référence : O069260326001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Laval
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service à la population
Services : Vie Associative
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Attaché
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 35h/4,5 jours +2,5 de RTT/semaine
Lieux de travail : 106 Avenue Georges Clémenceau 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Oui
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260326001403-responsable-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
Coordination et gestion de projet (process, évènementiel, etc.)
Connaissance et analyse du contexte associatif et territorial
Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse
Capacité au travail collaboratif et à l’accompagnement de l’innovation sociale
Maîtrise des outils et logiciels informatiques, et notions de techniques web
Compétences relationnelles :
Neutralité, non-ingérence, respect, éthique
Entrer en lien, capacités relationnelles (patience, diplomatie, écoute, bienveillance, empathie)
Garantir l’égalité d’accès aux services fournis
Communication positive, convivialité
Encouragement, rassurance et confidentialité
Penser le collectif et l’intérêt général derrière l’individuel
Connaître ses limites, analyser ses pratiques,se remettre en question
Adaptation à des contextes, à des groupes et à des publics différents
Conditions d’exercice :
Horaires variables/décalés (parfois le soir, le week-end)
Polyvalence importante des tâches
Mobilité pour « aller vers » sur le territoire
Disponibilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Qui sommes-nous ?
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en comm
À propos de l'offre
-
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 30/04/2026
-
Responsable du service population
