responsable de maintenance (h/f) - collège Alcuin - CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
Référence : O037261007000752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cormery
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez la maintenance des locaux, des matériels, des mobiliers, des installations techniques et des espaces verts au sein du collège.
Au titre de la maintenance
Vous serez chargé(e) de :
- contrôler l’état des installations, des équipements et leur qualité de fonctionnement et de rendre compte sur tout type de dysfonctionnement constaté,
- effectuer des travaux d’entretien courant intérieur et extérieur (nettoyage, réglage ….),
- effectuer des travaux de maintenance (dépannage, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation simple) en électricité, plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, maçonnerie, carrelage, menuiserie et serrurerie,
- réaliser des travaux préparatoires aux interventions spécialisées,
- diagnostiquer la nécessité d’une intervention et d’en préparer le devis,
- observer les règles de sécurité et les communiquer à l’équipe d’agents du collège,
- réaliser l’entretien du matériel utilisé et de l’approvisionnement en produits et matériaux,
- procéder au rangement régulier de l’atelier à disposition,
- assurer l’accueil et le suivi des sociétés de maintenance, de travaux et du suivi des chantiers,
- suivre un plan de travaux mis en place en concertation avec la gestionnaire et de rendre compte,
- assurer la maintenance informatique de premier niveau,
- assurer les courses de transports liées au fonctionnement de l’établissement (courses, courrier, déchetterie …),
- assurer le service minimum en cas d’arrêt de personnels.
Au titre de l’entretien des espaces verts et extérieurs
Vous serez chargé(e) de :
- tondre, débroussailler, tailler les haies, entretenir les massifs de fleurs et parterres.
- entretenir les cours, les préaux et les abords du collège.
- selon les conditions climatiques, entretenir le dégagement, l’accès des voies (sablage, salage, enlèvement des feuilles, démoussage) et entretenir les systèmes d’évacuations (regards et avaloirs).
En outre, vous devrez participer à toutes les tâches techniques nécessaires au bon fonctionnement du collège tels que le service de restauration et d’accueil afin d’assurer la continuité de service en cas de manque de personnel. En cas de nécessité, vous pourrez être amené(e) à faire des remplacements sur d’autres collèges du secteur.
Vous serez force de proposition sur les améliorations à apporter au bon fonctionnement des différents équipements et alerterez le gestionnaire sur tout problème lié à l’entretien et à la sécurité de l’établissement.
Horaires de travail (peuvent être soumis à des modifications selon les besoins du service) :
- du lundi au vendredi : de 07h45 à 17h30
- le mercredi : de 08h00 à 14h00
Profil recherché
- être titulaire d’une habilitation électrique (ou être en capacité de se former)
- être titulaire du Permis B
Une expérience professionnelle dans le bâtiment tous corps d’état est souhaitée avec une prédominance si possible pour la partie électricité.
Ce poste nécessite la maîtrise des techniques de maniement du matériel de nettoyage et des produits d’entretien ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité.
Vous devrez faire preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et d’équipe, de méthode et de rigueur dans l’application des directives d’hygiène et de sécurité. Aucune activité ne devra être laissée de côté au profit d’une autre, la vision de l’établissement devra se concevoir dans sa globalité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.49.04
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
