RESPONSABLE DE PÔLE ANALYSE ET PILOTAGE RH - MÉTROPOLE D'ORLÉANS
Référence : O045260410001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Au sein de la direction des relations humaines mutualisée de la Mairie d’Orléans et d’Orléans Métropole et sous l’autorité du directeur des relations humaines, le/la responsable du pôle analyse et pilotage RH pilote et anime l’activité « Contrôle de gestion RH & Données sociales ». Il/elle encadre un contrôleur de gestion et un chargé des effectifs et des données sociales, qu’il/elle accompagne dans la production, la sécurisation et la valorisation de la donnée RH.
Il/elle garantit la fiabilité des analyses, éclaire les décisions RH et budgétaires et contribue à structurer un pilotage stratégique partagé avec la DRH, les directions opérationnelles et la direction générale des deux collectivités. Son rôle est d’impulser une dynamique d’amélioration continue, de modernisation des outils et d’acculturation des acteurs au pilotage par la donnée, avec une approche pragmatique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260410001100-responsable-pOle-analyse-pilotage-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· Maîtriser les techniques et méthodes de pilotage de la masse salariale (prévisions, modélisation, analyses d’écarts, simulations).
· Maîtriser les fondamentaux de la fonction
· Maîtriser les outils de traitement et d’analyse de données
· Maîtriser la conception et l’exploitation de tableaux de bord RH et de données sociales.
· Savoir produire des notes d’analyse, supports d’aide à la décision et restitutions adaptées aux différents publics.
· Savoir animer des temps d’échange, accompagner et outiller le dialogue de gestion.
· Savoir anticiper, identifier les risques et formuler des recommandations opérationnelles.
À propos de l'offre
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Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
