Responsable de pôle

Pilotage d’équipe :

• Encadrement hiérarchique du Gestionnaire des stages et de la Gestionnaire de Communication :
  Animation d’une équipe pluridisciplinaire (relations entreprises, communication, alumni)

Relations internes :

• Assurer la coordination avec l’ensemble des services de l’Université, en particulier la D2P et la DPEIP.

Développement des partenariats

Relations entreprises :

• Négociation et signature de partenariats stratégiques (conventions de stage, chaires d’entreprise, mécénat, etc.).
• Organisation d’événements B2B (forums, tables rondes, ateliers) pour renforcer les liens avec les acteurs socio-économiques.
• Suivi des engagements des partenaires (respect des conventions, bilans annuels).

Relations institutionnelles :

• Représentation de l’EMS auprès des institutions publiques, des autres établissements d’enseignement supérieur, et des organisations professionnelles.
• Coordination de la politique d’apprentissage avec les partenaires CFA Formasup Paris et NuMia
• Participation à des réseaux
• Communication et image de marque

Stratégie de communication externe :

• Supervision de la Gestionnaire de Communication pour garantir la cohérence des messages (médias, réseaux sociaux, supports print).
• Validation des supports de communication (plaquettes, rapports d’activité, newsletters) en lien avec la direction.

Promotion de l’EMS :

• Valorisation des réussites (classements, accréditations, témoignages d’anciens).
• Gestion de la marque employeur pour attirer les talents (étudiants, enseignants, chercheurs).
• Accompagnement de la vie universitaire et de la professionnalisation en lien avec les associations étudiantes et les formations en lien avec le Référent Insertion Professionnelle
• Gestion des alumni

Animation du réseau :

• Mise en place d’actions pour fédérer les anciens étudiants (réseaux sociaux dédiés, événements, mentoring).
• Collaboration avec la Gestionnaire de Communication pour des campagnes ciblées (ex : levée de fonds, enquêtes d’insertion).
• Veille et innovation

Analyse des tendances :

• Veille concurrentielle (benchmark des autres écoles de management).
• Identification des opportunités (nouveaux secteurs porteurs, évolutions législatives).

Innovation :

• Proposition de nouveaux formats de collaboration (ex : programmes courts pour professionnels, MOOC en partenariat).