Responsable de programmes coordonnés d'expérimentation et de recherche ville et bâtiment
Référence : 2024-1684305
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L agent sera responsable de programmes liés, dans le contexte du défi climatique et écologique, aux questions de conception et de réalisation de projets architecturaux et urbains avec comme enjeux la transformation des modes de faire (à l échelle de la ville comme à celles du bâtiment), l évolution des politiques publiques, en lien avec les problématiques d inclusion et de solidarités sociales et spatiales.
Mission principales
Le/la responsable de programmes devra notamment :
- Concevoir et mettre en ?uvre des programmes d expérimentation, de recherche et de prospective relevant pour partie des axes programmatiques du Puca, pour partie des axes de travail du PBD, dans le domaine de la transition écologique à l échelle de la ville, des bâtiments et des territoires urbains
- Coordonner, piloter, mettre en ?uvre, valoriser, publiciser et évaluer ces programmes,
- Veiller à l articulation d actions inscrites dans des programmes différents, s assurer de la coordination de leurs porteurs, ?uvrer à la mutualisation de leurs ressources et aux partage de leurs résultats
- Stimuler l innovation partenariale par le biais de concours ou d appels à projets expérimentaux,
- Monter et conduire ces programmes en lien avec la communauté professionnelle privée et publique,
- Monter des partenariats avec des collectivités locales, et les opérateurs de l État,
- Organiser et/ou participer à des colloques et tables rondes en tant qu expert,
- Valoriser les expériences et compétences acquises.
Profil recherché
Compétences techniques et sectorielles :
- Expérience de plus de dix ans dans le domaine de l architecture et du projet urbain,
- Bonne connaissance des enjeux et politiques publiques liés à l efficacité énergétique et environnementale des bâtiments et de l éco-système d acteurs (national et territorial)
- Connaissances des acteurs, des politiques et des outils de l aménagement
- Connaissance de l organisation territoriale et de l administration centrale, ainsi que des circuits décisionnels en AC
- Culture scientifique et ouverture aux sciences sociales
- Sensibilité et intérêt à l environnement, l énergie, l eau, le climat, la nature,
- Connaissance des procédures de la commande publique
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
Descriptif du service
Avec un secrétariat rattaché à la DGALN, il constitue une interface entre les pouvoirs publics et les acteurs privés, assure une concertation continue avec les mondes professionnels et contribue à la mobilisation des acteurs.
En soutien à la politique publique et à son déploiement, le Plan Bâtiment Durable oeuvre tant sur l élaboration des normes que sur le temps long de la prospective en s appuyant sur des groupes de travail composés d acteurs et d experts venus de l entreprise et de la sphère publique. Par leur entremise, il favorise le retour d expériences et le partage de bonnes pratiques.
Sa récente intégration au Puca inaugure un nouveau cycle dont les modalités seront à élaborer dans la continuité de son esprit d origine.
Le poste proposé s inscrit dans ce contexte qui nécessite de coordonner des actions concourantes dans leurs objectifs mais différentes leurs modalités, leurs temporalités et leurs livrables.
À propos de l'offre
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Monsieur François MENARD
Secrétaire permanent adjoint du Puca, Secrétaire permanent par intérim
01 40 81 24 79
Mel : francois.menard@developpement-durable.gouv.fr
www.urbanisme-puca.gouv.fr -
Conditions de travail habituelle pour un poste en administration centrale.
- Le(a) responsable de programmes occupe un bureau de 2 ou 3 agents, partagé avec d autres responsables ou chargé(s) de mission ou de programme.
- Déplacements réguliers en France métropolitaine
- Possibilités de télétravail selon les règles de l administration
Adresser CV et lettre de motivation aux contacts suivants.
Cotation du poste:
G3.1 pour IPEF, AUE, AE
G 2.2 pour AAE, ITPE, IAE -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel