RESPONSABLE DE PROJET CULTURE ET PATRIMOINE (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260707002840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !
Le pôle culturel des Allues, “L’écho”, ouvrira ses portes en décembre 2026 dans l’ancien presbytère. Il rassemble la bibliothèque municipale et le musée des Allues et a vocation à devenir un véritable lieu de vie, d’animation et de partage sur la commune.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la Stratégie du territoire, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique culturelle de la commune, notamment
dans le cadre de la gestion et de l’animation du pôle culturel récemment créé. Vous travaillez dans un pool de 2 agents permanents complétés par une équipe
saisonnière en saison. L’association Terre des Allues, anciennement gestionnaire de la bibliothèque et du Musée, assure par ailleurs des missions en bénévolat qu’il
convient de préciser.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260707002840-responsable-projet-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Anglais correct (lu, écrit, parlé)
Dynamisme et forte curiosité intellectuelle
Disponibilité, ponctualité, rigueur, capacité d’adaptation
Créativité, force de proposition
Autonomie et capacités d'organisation
Capacité à tisser des réseaux avec des partenaires externes
Goût pour le service public de proximité
Goût pour le travail en équipe, les relations sociale, la concertation avec différents publics
Vos compétences
Formation supérieure médiation culturelle
Formation/connaissance dans la valorisation des patrimoines matériels et immatériels
Expérience avérée dans la gestion d’une bibliothèque/médiathèque/musée
Maîtrise outils informatiques et numériques
Savoir concevoir des supports pédagogiques et didactiques
Capacité à animer des actions et ateliers
Capacité de recherche bibliographique et réglementaire
Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine (catégorie B)
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Poste basé au Pôle culturel aux Allues, déplacements ponctuels (permis B nécessaire)
Travail à temps complet, 1607 h annuelles, forte saisonnalité été/hiver, travail le WE
Aide sociale (CNAS), participation à la protection sociale sous conditions, titres restaurant, mutuelle de groupe pour risque prévoyance, adhésion possible à l’Amicale des
agents communaux
Possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance (selon conditions)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
