Responsable de projets internationaux (1DC2P) H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Le département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective est composé de 9 agents, dont la cheffe de bureau et son adjointe. Ses missions sont les suivantes :
- il organise et prépare les travaux du conseil d'orientation des politiques de ressources humaines (CORH) dans la fonction publique, lieu d’échange recherche/praticiens publics-privés de haut niveau, permettant de développer un volet prospectif de nature à contribuer à la professionnalisation de la fonction RH ;
- il participe à développer le rôle stratégique de conception et de proposition de réformes de la DGAFP, en s'appuyant notamment sur la veille internationale et le parangonnage des bonnes pratiques ;
- il développe à cet effet l'analyse comparative des pratiques de ressources humaines existantes et contribue à leur diffusion, notamment par les activités de veille et de diffusion de l'information ;
- il participe à la stratégie de professionnalisation en matière de ressources humaines, en préparant et organisant des conférences/ateliers nationaux, en appui de l'animation des réseaux de la DGAFP;
- il participe aux actions de coopération administrative européenne et internationale en matière de gouvernance, de réforme de l'administration publique et de gestion des ressources humaines, participe aux travaux du réseau européen des administrations publiques ainsi qu’au sein de réseaux de l’OCDE ayant trait à la gouvernance publique.